第一章 總則
第一條 為了堅持和加強黨的全麵領導，深入貫徹新時代黨的組織路線和（hé）幹部工作方針政策，落實黨要管（guǎn）黨、全麵從嚴治（zhì）黨特別是從嚴（yán）管理幹部的要求，堅持新時期（qī）好（hǎo）幹部標準，建（jiàn）立科學規範的黨（dǎng）政領導幹（gàn）部選拔任用製度（dù），形成有效管用、簡便易行、有利於優秀人才脫穎（yǐng）而出的選人用人機製，推進（jìn）幹部隊（duì）伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉中國特色社會（huì）主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三（sān）個代表”重要思想、科學發（fā）展觀、習近平（píng）新時代中國特色社會主（zhǔ）義思想為指導（dǎo），忠誠（chéng）幹淨擔當的高素質專業化黨政領導幹（gàn）部隊伍，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全（quán）麵貫徹（chè）執行和新時代中國特色社會（huì）主義事（shì）業順利（lì）發展，根據《中國共產黨章程（chéng）》等黨（dǎng）內法規（guī）和有關國（guó）家法律，製（zhì）定本條例。
第二條 選拔任用黨政領導幹（gàn）部，必須堅持下（xià）列（liè）原則：
（一）黨管幹部；
（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯（wéi）賢；
（三）事業為上、人崗相適（shì）、人事相宜；
（四）公道正派、注重實績、群眾（zhòng）公認；
（五）民主集中（zhōng）製；
（六）依法依規辦事。
第（dì）三條（tiáo） 選拔任用黨政領導幹部，必（bì）須把政治標準放（fàng）在首位，符合將領導班子建設成為堅（jiān）持（chí）黨的基本理論（lùn）、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進（jìn）新時代中國特色社會主義事業發展（zhǎn）的能（néng）力，結構合理、團結（jié）堅強的領導集體的要求。
樹立注重基（jī）層和（hé）實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於擔（dān）當（dāng）、善於作為、實績突出的幹部。
注重（chóng）發（fā）現和培養選拔（bá）優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。
統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹（gàn）部和黨外幹部（bù）工作。
對不適宜擔任現（xiàn）職的領（lǐng）導幹部應當進行（háng）調整，推進領導幹部（bù）能上能下。
第（dì）四條 本條例適用於選拔任用（yòng）中共中央、全國（guó）人大常委會、國（guó）務院、全國政協、中（zhōng）央紀律檢查委員會（huì）工作部門領導成員（yuán）或者機關內（nèi）設（shè）機（jī）構擔任領導職務的人員，國家監察委員會、最高（gāo）人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和（hé）內設機構擔任領導（dǎo）職務的人員；縣級（jí）以上地方各級黨（dǎng）委（wěi）、人大常委會、政府、政協（xié）、紀（jì）委監委、法院、檢察（chá）院及（jí）其工（gōng）作（zuò）部門領導成員或（huò）者機關內設機構擔（dān）任領導職務的人員；上列工作部門內設機構擔任領導職務的人員。
選拔任用參照公務員法管理的（de）群團機關和縣級以上黨委、政府直（zhí）屬（shǔ）事業單位的領（lǐng）導成（chéng）員及其內設機構擔任領導職務的人員，參（cān）照本條例執行（háng）。
上列（liè）機關、單位選拔任用非（fēi）中共黨員領導幹部，參照本條例執行。
選拔任用民（mín）族區域自治地方黨政領導幹部（bù），法律法規和政策另（lìng）有規定的，從其規定。
第五條 本（běn）條例第四條所（suǒ）列範圍中選舉（jǔ）和依法任免的黨（dǎng）政領導職務，黨組織推薦、提名人選的產生，適用本條例的規（guī）定，其選舉和依法任免（miǎn）按照有關法律、章程和規定進行。
第六條 黨委（黨組）及其（qí）組織（人事）部門按照幹部管理權限履行選拔任用黨政領導幹部職責，切實（shí）發揮把關作用，負責本條例的組（zǔ）織實施。
第二章 選拔任用條件
第七條 黨政領導幹部必須信念堅定、為民服務、勤政務實（shí）、敢於擔當、清正廉（lián）潔，具（jù）備下列基本條件：
（一）自（zì）覺堅持以（yǐ）馬克思列寧主（zhǔ）義（yì）、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想（xiǎng）、科學發展觀、習近平新時代中（zhōng）國（guó）特色社會主義思想（xiǎng）為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決（jué）實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，牢（láo）固樹立政（zhèng）治意識（shí）、大局（jú）意識（shí）、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書（shū）記核心地位，堅決維護黨中（zhōng）央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中（zhōng）央保持（chí）高度一致，經得起各種風浪考驗；
（二）具有共（gòng）產主義遠大理想和（hé）中國特（tè）色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、製度自信、文化自（zì）信，堅決貫徹執行黨的（de）理論和路線方針政策，立誌改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，樹立正（zhèng）確政績觀，做出經得起實踐、人民、曆史檢驗的（de）實績；
（三）堅持解（jiě）放思想，實事求是，與（yǔ）時俱進，求真務實，認真調（diào）查研究（jiū），能夠把黨（dǎng）的方針政策同本地（dì）區本部門實際相結合（hé），卓有成效地開展工作，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作為，真抓實（shí）幹，講實話，辦實事，求實效；
（四）有強烈的革命事業心、政治責任感和曆史使命感，有鬥爭（zhēng）精神和鬥爭本領，有實踐經驗，有勝任領導工作（zuò）的組織能（néng）力、文化水平和專業素養；
（五）正確行使人民賦予的權力（lì），堅持原則，敢抓敢管（guǎn），依法辦（bàn）事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節約，堅（jiān）持黨的群眾路線，密切聯係群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監督，加強道德修養，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價（jià）值觀，廉潔從（cóng）政、廉潔用權、廉潔修（xiū）身、廉潔齊（qí）家，做（zuò）到自重自（zì）省自（zì）警自勵，反對形式主義、官僚主（zhǔ）義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用（yòng）職權、謀求私利的行為；
（六）堅持和維護黨的民主集中製，有民主作風，有全局觀（guān）念，善於團結（jié）同誌，包括團結同自己有不同（tóng）意見（jiàn）的同（tóng）誌一道工作。
第八條 提（tí）拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資（zī）格：
（一）提任縣處級（jí）領導職務的，應當具有五（wǔ）年以上工齡和兩年以上基層工作經曆。
（二）提任縣處（chù）級以上領導職務（wù）的，一般應當具有在下一級兩個（gè）以上職位任職的經曆。
（三（sān））提（tí）任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應（yīng）當在（zài）副職崗位工作兩年以上；由下級正職（zhí）提任（rèn）上級副職的，應當在下（xià）級正職崗位工作三年（nián）以上。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級（jí）以上（shàng）領導幹部一般（bān）應當具有大學本科以上文化（huà）程度。
（五）應當經過黨校（行政學（xué）院）、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培（péi）訓，培訓時間（jiān）應當（dāng）達到幹部教育（yù）培訓（xùn）的有關規定要求。確（què）因特殊情況在提任前未達到（dào）培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行（háng）職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求。
職級公務員擔任領導職（zhí）務，按照有關規定執行。
第九條 黨（dǎng）政（zhèng）領導幹部應當逐級提拔。特別（bié）優秀或者工作特殊需要的幹部（bù），可以突破任職資格規定或者越級提拔擔（dān）任領導職務。
破（pò）格提拔的特別優秀幹部，應當（dāng）政治過硬（yìng）、德才素質突出、群（qún）眾公認度高，且符合下列條件之（zhī）一：在關鍵時（shí）刻或者承擔急難險重任務（wù）中經受（shòu）住考驗、表現突出、作出（chū）重大貢獻；在條件艱苦、環境複雜（zá）、基礎差的地區或（huò）者單位工作（zuò）實（shí）績突出；在（zài）其他（tā）崗位上盡職盡責，工作實績特別顯（xiǎn）著。
因工作特殊（shū）需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要（yào）求的；專（zhuān）業性較強的（de）崗（gǎng）位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區（qū）急需引進的。
破格提拔幹部必（bì）須從嚴掌握（wò）。不得（dé）突破本條例第七條規定的基本條（tiáo）件（jiàn）和第八條第一（yī）款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿（mǎn）一年的，不得破格提拔。不得（dé）在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。
第十（shí）條 拓（tuò）寬選人視野和渠道，黨政領導幹部可以從（cóng）黨政機關選（xuǎn）拔任用（yòng），也可以從黨政機關以（yǐ）外選拔任用（yòng），注意從企業、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中（zhōng）發現選拔。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街（jiē）道）黨政領導職務的幹部和國有企事業單位領導人員中選拔。
第三章 分析研判和動議
第十一條 組織（人事）部門應當深化對（duì）幹部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解（jiě）幹部。根據日常了解情況，對領導班子和（hé）領導（dǎo）幹部進（jìn）行綜合分析研判，為黨委（黨組（zǔ））選人用人提供依據和參考。
第十二條 黨委（黨組）或者組織（人事（shì））部門根據工作需要和領導班子（zǐ）建（jiàn）設實際，結合綜合分析研判情況，提出啟動幹（gàn）部選（xuǎn）拔任用工作意見。
第十三條 組織（人事）部門綜合有關方麵建議和平時了解掌握的情況，對領導班子和領（lǐng）導幹部進行（háng）動議分析，就（jiù）選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程序（xù）和人選意（yì）向等提出初步建議。
個人向黨組織（zhī）推薦領導（dǎo）幹部人選，必須負責地寫出推（tuī）薦材料並署名。
第（dì）十四條 組織（zhī）（人事）部門將初步建議向黨委（黨組（zǔ））主要領導成員（yuán）匯報，對初步建議進行完善，在一定範圍內進行（háng）溝通醞釀，形成（chéng）工作方案。
對動議的人選嚴格把關，根據工作需要（yào），可（kě）以提前（qián）核查有關（guān）事項。
第十五條 研判和動議時，根據（jù）工作需要和實際情況，如確（què）有必要，也可以把公開選拔、競爭（zhēng）上崗（gǎng）作為產生人（rén）選（xuǎn）的一種方式。領導職位出（chū）現空缺且本地區本部門沒有合適人選（xuǎn）的，特別是需要補充緊缺專業人才（cái）或者配（pèi）備結構需要幹部的，可以通（tōng）過公開選拔產生人選；領導職位出現空缺，本單位本（běn）係（xì）統（tǒng）符合資格條件人數較多且需要進一步比選擇優的，可以通過競爭上崗產生人選。公（gōng）開選拔、競爭上崗一般適用於副職領導職位。
公開選拔、競（jìng）爭上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政（zhèng）治（zhì）素質、專業素養、工作實績和（hé）一貫表現，防止簡（jiǎn）單以分數（shù）、票（piào）數取人。
公開選（xuǎn）拔、競爭上崗設置的資格條件突破規定的，應當事（shì）先報上級組織（人事）部門審核同意（yì）。
第四章 民主推薦
第（dì）十（shí）六條 選拔任用黨（dǎng）政領導（dǎo）幹部，應當（dāng）經過民主（zhǔ）推薦。民主推薦包（bāo）括談（tán）話調研推薦和會議推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。
第十（shí）七條（tiáo） 領導班（bān）子換屆，民主推薦按照職（zhí）位設置全額定向推薦；個別提拔任職或者進一步使（shǐ）用，可（kě）以按照擬任（rèn）職位（wèi）進行定向推薦，也可以根據擬（nǐ）任職位的具體情況進行非定向推薦；進一步使用的，可（kě）以采取聽取意見的方（fāng）式進行，其中正職也（yě）可以參照個別提拔任職進行民主推薦。
第十八條 地方領導班子換屆，民主推薦應當經過（guò）下列程（chéng）序：
（一）進（jìn）行談話調研推薦，提前向談話（huà）對象提供談話提綱、換屆（jiè）政策說明、幹部名冊等相（xiàng）關材（cái）料，提出有關要求，提高談話質量；
（二）綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求（qiú）、班（bān）子結構等，經與本級黨委溝通協商後，由上級黨委（wěi）或者組織部門（mén）研究提（tí）出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出；
（三）召開推薦會議，由（yóu）本級（jí）黨委主持（chí），考察組說明換屆有關（guān）政策，介紹參考人選產生情況，提出（chū）有關要求，組織填寫推薦表；
（四）對民主推薦情況進行綜合分析；
（五）向上級黨委或者（zhě）組織部門匯報（bào）民主推薦情（qíng）況。
第十九條 地方領導（dǎo）班子換屆，談話調研推薦一般（bān）由下（xià）列（liè）人員參（cān）加：
（一）黨委成員；
（二）人大常（cháng）委會、政府、政協領導成員；
（三）紀委監委領導成員；
（四）法（fǎ）院（yuàn）、檢察院（yuàn）主要領導成員；
（五）黨委工作部門、政府工作部門、群團組（zǔ）織主要領導（dǎo）成員；
（六（liù））下（xià）一級黨委和政府主要領導成員；
（七）其他需要參加的（de）人員，可以根據知情度、關聯度和代表性原則確定。
推（tuī）薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士參加。
參加會議推薦的人員參照上列範圍確定，可以適當調整。
第二十條 個別（bié）提拔任職，或者進一步使用需要（yào）進行民主推薦的，民主推薦程序可（kě）以參照本條例第十八條規定進行；必要時也可以先進行會議（yì）推薦，再（zài）進（jìn）行談（tán）話（huà）調（diào）研（yán）推薦。先進行談話調研推薦的，可以（yǐ）提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會議推薦人員範圍與談話調研推薦人員範圍基本相（xiàng）同，且談話調研推薦意見集中（zhōng）的，根據實際情況，可以不再進行會議推薦。
根據工（gōng）作需要，可以在（zài）民主推薦前對（duì）推薦職位、條件、範圍以及符合（hé）職位要求和任職（zhí）條件的人選，在人選所在地區（qū）或者單位領導班（bān）子範圍內進行溝通（tōng）。
第二十一條（tiáo） 個別提拔任職，或者進一步使（shǐ）用需要進行民（mín）主推薦的（de），參加民主推薦人員一般（bān）按照下列範圍執行：
（一）民主推薦地方黨政（zhèng）領導班子（zǐ）成員人選，參照本條例第十九條規（guī）定執行，可以適當調整（zhěng）。
（二）民主推薦工作部（bù）門領導成員人（rén）選，談話調研推（tuī）薦由（yóu）本部門領導成（chéng）員（yuán）、內設機構擔任主要領導職務的人（rén）員、直屬單位主要領導成員以及（jí）其他（tā）需要參加的人員參加；根據實際情況還可以吸收本（běn）係統下級單位（wèi）主要領導成員參加。參加會議推薦的人員範（fàn）圍（wéi）可以適當（dāng）調整。
（三）民主推薦內設（shè）機構領導職務擬任人選，參照前項所列範圍確定（dìng），也可以在內設機構範圍內進行。
第（dì）二（èr）十（shí）二條 黨委和政府及其工作部（bù）門個（gè）別特殊需要的領導成員人選（xuǎn），可以由黨委（wěi）（黨（dǎng）組）或者組織（人（rén）事）部門推薦，報上級組織（人事）部門（mén）同意後作為考察對象。
第（dì）五章 考察
第二十三條 確定考察（chá）對象，應當根據工作需要（yào）和幹部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分（fèn）析研判以及崗位匹配度等（děng）情況綜合考慮，深入分析、比較擇優，防止把推薦票（piào）等同於選舉票、簡單以推薦票取人（rén）。
第二十四條 有下列情形之一的，不（bú）得列為考察對象：
（一）違反政治紀律和政治規矩的；
（二）群眾（zhòng）公認度不高的（de）；
（三）上一年年度考核結果為（wéi）基本稱職（zhí）以（yǐ）下等次（cì）的；
（四）有（yǒu）跑官、拉票等非組織行為的；
（五（wǔ））除特殊崗位需要外，配偶已（yǐ）移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居（jū）國（境）外的；
（六（liù））受到誡勉（miǎn）、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；
（七）其（qí）他原因不宜提拔或者進一步使用的。
第二十五（wǔ）條 地方領導（dǎo）班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管（guǎn）組織、紀檢監察等工作的常委根據（jù）上級黨委組織部門反饋（kuì）的情況，對考察對象人（rén）選進行醞釀，本級黨（dǎng）委常委（wěi）會研究提出（chū）考察對（duì）象建議名單，經與（yǔ）上級黨委組織（zhī）部門溝通後（hòu），確定考察對象。對擬新（xīn）進黨政領導班子的考察對（duì）象，應（yīng）當（dāng）在一定範圍內公示。
個別提拔任職或者進一步使用，按照幹部管理權（quán）限，由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門研究確定考察對（duì）象。
考察對象一般應（yīng）當多於擬（nǐ）任職務人數，個別提拔任職或者（zhě）進一步使用時意見比較（jiào）集（jí）中的，也可以等額確定考察對象。
第二十六條 對（duì）確定的考察對象，由組織（zhī）（人事（shì））部門進行嚴格考察。
雙重（chóng）管理幹部的考察工作（zuò），由主管方負責組織實施（shī），根據工作需要會同協管方進行（háng）。
第二十（shí）七條 考（kǎo）察黨政領導職務擬任人選，必須依據（jù）幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全麵考察其德、能、勤（qín）、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。
突出政治標準，注重了解政治理論學習情（qíng）況，深入考察政治（zhì）忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政（zhèng）治自律等（děng）方麵的情況。
深入考察道德品行，加強對（duì）工（gōng）作時間之外表現的考察，注（zhù）重了解社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方麵（miàn）的情況。
強化專業素養考察，深入了解專業知識、專業能力、專業作風、專業精神等方麵的情況（kuàng）。
注重考察工（gōng）作實績，圍繞貫徹落實黨（dǎng）中（zhōng）央（yāng）重大決策部署，統籌推進“五位一體（tǐ）”總體布局和協調推進“四個全麵”戰略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發展理念、推動高質量發（fā）展取（qǔ）得（dé）的實際成效。考察地方黨政領導班子成員，應當把經濟建設（shè）、政（zhèng）治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設等情況作為考察評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。考（kǎo）察黨政工作部門領導幹部，應（yīng）當把履行黨的建設職責，製定和執行政策、推動改（gǎi）革創新、營造良好發展環境、提供優質公共（gòng）服務、維護社會公平正義（yì）等作為考察評價的重要內容。
加強作風考察，深入（rù）了解為民服（fú）務、求（qiú）真（zhēn）務實、勤（qín）勉敬業、敢（gǎn）於擔當、奮發有為，遵守中央八（bā）項規定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。
強化廉政情況考察，深入了解（jiě）遵守廉潔自律有關規定，保持（chí）高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉（bǐng）公用權，清正廉潔，不謀私（sī）利，嚴格要求親屬和身（shēn）邊工作人員等情況。
根據實際需要，針對不同層級、不同崗（gǎng）位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高標（biāo）準、更嚴要求，突出把（bǎ）握政治方向、駕（jià）馭全（quán）局、抓（zhuā）班子（zǐ）帶隊伍等方麵情況的考察。
第二十八（bā）條 考察黨政領導職（zhí）務擬任人選，應（yīng）當保（bǎo）證充（chōng）足的考察時間（jiān），經過下（xià）列程序：
（一）製定考察工作（zuò）方案（àn）；
（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨（dǎng）委（wěi）（黨組）主要領導成員就考（kǎo）察工作方案溝通情況，征求意（yì）見；
（三）根據考察對象的不同（tóng）情（qíng）況，通過適當方式在（zài）一定（dìng）範圍內發布幹部考察預告；
（四（sì））采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱（yuè）幹部人事檔案和工作（zuò）資（zī）料等方法，廣泛深（shēn）入地了解情況，根據需（xū）要進行專項調查、延（yán）伸（shēn）考察等，注意了解考察對象生活圈、社交（jiāo）圈（quān）情況；
（五（wǔ））同考察對象麵談，進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向、見識見（jiàn）解、適應能力、性格特點、心理素質等方麵情況（kuàng），以及缺點和不足，鑒別印證有關問題，深化對考察對象的研判（pàn）；
（六）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現（xiàn）進行比較、相互印（yìn）證，全麵準確（què）地對考（kǎo）察對象作出評價；
（七）向考察對象呈報單位或者所在單（dān）位黨委（黨組）主要（yào）領導成員（yuán）反饋考察情況，並交換意見；
（八）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯（huì）報，經組織（人事）部門集體研究（jiū）提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
考察內設機構領導職務擬任人選程序（xù），可以根據實際情況適當簡化。
第（dì）二十九條 考察地方黨政領導班子成員擬任（rèn）人選，個別談話和征求意（yì）見的範圍一般為：
（一）黨委（wěi）和政府領（lǐng）導成員，人大常（cháng）委會、政協、紀委監委、法院（yuàn）、檢察院主要領導成員；
（二）考察對象所在單位領導成員；
（三）考察對象所在單位有（yǒu）關工作（zuò）部門（mén）主（zhǔ）要領導成員或（huò）者內設機構擔任主要領（lǐng）導職務的人員和直屬單位主要領（lǐng）導成員；
（四）其他有關人員。
第（dì）三十條 考察工（gōng）作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和（hé）征求意見的範圍一般為：
（一）考察對象上級（jí）領導機關有關領導（dǎo）成員；
（二（èr））考察對象所在（zài）單（dān）位領導成員；
（三（sān））考察對象所在單位內設機構擔任主要領（lǐng）導職務的人員和直（zhí）屬單位主要領導成員；
（四）其他有（yǒu）關（guān）人員。
考察內設機構領導職務擬任人選，個別談話和征求意見的範圍參照上列規（guī）定執行。
第三十（shí）一條 考察黨政領導職務擬任人選，應當聽（tīng）取考察對象所在單位組織（人事）部門（mén）、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察（chá）機構、審計機關和其他相關部門意見。
組織（人事）部（bù）門必（bì）須嚴格審核考察對象的幹部人事檔（dàng）案，查核個人有（yǒu）關事項報告，就黨風廉政（zhèng）情況聽取紀檢監察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信（xìn）訪舉報進（jìn）行核查。對需要進行經濟責任審計的考（kǎo）察對象（xiàng），應當事先按照有（yǒu）關規定進行審計（jì）。
考（kǎo）察對象（xiàng）呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出（chū）結論（lùn）性意見，並（bìng）由黨委（wěi）（黨組）書記（jì）、紀委書記（紀檢（jiǎn）監察組組長）簽字。機關內設（shè）機構（gòu）領導職（zhí）務的擬（nǐ）任人選考察對象，也應當由相關黨（dǎng）組織和紀檢監察機（jī）構出具廉潔自律情（qíng）況結論性意見。
第三十二條 考察黨政領導職務擬（nǐ）任（rèn）人選，必（bì）須形成書麵考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人幹部人事檔（dàng）案。考察材料必須寫實，評判應當全（quán）麵（miàn）、準確、客（kè）觀，用具（jù）體事例反映考察對象（xiàng）的情況，包括下列內容：
（一）德、能、勤、績、廉方麵的主要表現以（yǐ）及主要特長（zhǎng）、行為特征；
（二）主要缺點（diǎn）和不足；
（三（sān））民主推薦、民主（zhǔ）測評、考察談話情況；
（四）審核幹部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢（jiǎn）監察機關意（yì）見、核查信訪舉報等情況的結論。
第（dì）三十三條 黨（dǎng）委（黨組）或者組織（人（rén）事）部門選派具有較高素質（zhì）的人員組建（jiàn）考察組，考察組由兩名以上成員組成。考察組負責人應當由思想政治（zhì）素（sù）質好（hǎo）、具有較豐（fēng）富工作經驗並熟悉幹部工作（zuò）的人員擔任。
實行幹部考察工作（zuò）責任製。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細（xì）致，如實反映考察情況和（hé）意見，對考察材料負責，履行幹（gàn）部選拔任用風氣監督職責。
第六章 討論決定
第三十四條 黨政領（lǐng）導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根（gēn）據職位和（hé）人（rén）選的不同情況，分別在黨委（wěi）（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員（yuán）中進行醞釀。
工作部門（mén）領（lǐng）導（dǎo）成員擬任人選，應當征求上級分管（guǎn）領導成（chéng）員的意見。
非中（zhōng）共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部門和民主黨派、工商聯主（zhǔ）要領導成員、無（wú）黨派代表（biǎo）人士的意見。
雙（shuāng）重管理幹部的任免，主管方應當事先征求協管方意見，進（jìn）行醞釀。征求意見一般采用書麵形式進行。協管（guǎn）方自收到主管方意見之日（rì）起（qǐ）一個月內未予答（dá）複的，視為同意。雙方意見不一致時（shí），正職的任免報上級黨（dǎng）委組織部（bù）門協調（diào），副職的（de）任免由（yóu）主管方決定。
第三十五條 選拔任用黨政領導幹部（bù），應當按照幹部管理權限由黨委（wěi）（黨組）集（jí）體討論作出任免決定，或者決定提（tí）出推薦、提名的意（yì）見（jiàn）。屬（shǔ）於上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提（tí）出選拔任用建議。
對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須（xū）報經上級組（zǔ）織（人事）部門同意。越級提拔或者不經（jīng）過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批複同意後方可進行。
第三十六條 市（地、州、盟）、縣（市（shì）、區、旗）黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人（rén）選，一般應當由上級黨委常委會提名並提交全會無記名投票表決；全會閉會期間，由黨委常（cháng）委會作（zuò）出決定，決（jué）定前應當征求（qiú）黨委委員的意見。
第三十七條 有下列情形之一的，不得提交會議討論（lùn）：
（一）沒有按照規定進行民（mín）主推（tuī）薦、考（kǎo）察的（de）；
（二）擬任人選（xuǎn）所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結（jié）論性意見的，或者紀檢監察機關未（wèi）反饋意見的，或者紀（jì）檢監察機關有不同意見的；
（三）個人有關事項報告未查（chá）核或者經查核（hé）存疑尚未查清的；
（四）線索具體、有可（kě）查性的信（xìn）訪舉報尚未調查清（qīng）楚的；
（五（wǔ））幹（gàn）部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨（dǎng）齡、學（xué）曆（lì）、經曆等存疑尚未查清的；
（六）巡視巡察、審計等工作中發（fā）現（xiàn）重大問題尚未作出結論的（de）；
（七）沒（méi）有按照規定向上（shàng）級報告或者報告後未經批複同意的幹部（bù）任免事（shì）項；
（八）其他原因不宜提（tí）交會議討論的。
第三十八條 黨委（黨組（zǔ））討論決定幹部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，並（bìng）保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充（chōng）分發（fā）表意見。與會成員對任免事項，應當逐一發表同意、不同意或者緩議（yì）等明確意（yì）見，黨委（黨組）主要負（fù）責人應當最後表（biǎo）態。在充分討論的基礎（chǔ）上，采取口頭表決、舉手表決或者（zhě）無（wú）記名投票（piào）等方式進行表決。意見分歧較（jiào）大時，暫緩進行表決（jué）。
黨委（黨組）有關幹部任免（miǎn）的決定，需要複議的，應當經黨委（wěi）（黨組）超過半數成員同意後方可進行（háng）。
第三十九條 黨委（黨組）討論決定幹部任免事項（xiàng），應當按照下列程序進行：
（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作（zuò）的領導成員或者組織（zhī）（人事）部門負責人，逐個介紹領（lǐng）導職務擬任人選的推薦、考察和（hé）任免（miǎn）理由等（děng）情況，其中涉及破格（gé）提拔等需要按照要求事先向（xiàng）上級組織（人事）部（bù）門報告的選拔任用有關工作事項（xiàng），應當說明具體事由和征求上（shàng）級組織（zhī）（人（rén）事）部門（mén）意見的情況；
（二）參加會議人員進行充分討論（lùn）；
（三）進行（háng）表決，以黨委（黨（dǎng）組）應到會成員超過半數同意形成決定。
第四（sì）十條 需（xū）要報（bào）上級黨委（黨組）審批的擬（nǐ）提拔任職（zhí）的（de）幹（gàn）部，必須呈報（bào）黨委（黨組）請示並（bìng）附幹部任免審批表（biǎo）、幹部考察材料、本（běn）人幹部人事檔案和黨委（黨組）會議（yì）紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（zhī）（人事）部門對呈報的材料應當嚴格審查。
需要報上級備案的幹部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門（mén）備案。
第七章 任職（zhí）
第四十一條 黨政領導職務實行選任製、委任製，部分專業性較強的領導職務（wù）可以實行（háng）聘任（rèn）製。
第四十二條 實行黨政領導幹部任職前公示製度。
提拔（bá）擔任廳局級（jí）以下（xià）領導職務（wù）的（de），除特殊崗位和在換屆考察（chá）時已進（jìn）行過（guò）公示（shì）的（de）人選外，在黨委（wěi）（黨組）討論決定後、下發任職通知前（qián），應當在一定範圍內公示。公示內容（róng）應當真實準確，便於監督，涉及破格提拔的（de）還應當（dāng）說明破格的具體情形和理由。公示期不少於五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理（lǐ）任職手續。
第四十三條 實行黨政領導幹部任職試用期製度。
提拔擔（dān）任下列非選舉產生的廳局級以（yǐ）下領導職務的，試（shì）用期為一年：
（一）黨委、人大常委會（huì）、政府、政（zhèng）協工作部門副職和內設機構領導職務；
（二）紀委監委（wěi）機關（guān）內設機構（gòu）、派出機構領（lǐng）導職（zhí）務；
（三）法院、檢（jiǎn）察院內設機構的非國家權力機關依法任命（mìng）的領導職務。
試用（yòng）期滿後，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一（yī）般按照試任前職級或者職務層次安排工作。
第四十四條 實行任職談話製度。對決定任用的幹部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要（yào）注意的問題（tí）。
對破（pò）格（gé）提拔以及（jí）通過公（gōng）開選拔、競爭上崗任職的幹部，試用期滿（mǎn）正式任職時，黨委（黨組）還應當（dāng）指定（dìng）專人進行談（tán）話。
第四十五條 黨政領導職務的任（rèn）職（zhí）時間，按照（zhào）下列（liè）時間計算：
（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決（jué）定之日起（qǐ）計算；
（二）由黨的代表大會、黨的（de）委員會全體會（huì）議、黨的紀（jì）律檢查（chá）委員會（huì）全體會議、人民代表大會、政協全體會議選（xuǎn）舉、決（jué）定任命（mìng）的，自當選、決定任命之日起計算；
（三）由人大（dà）常委（wěi）會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會（huì）、政協常（cháng）委會任命或者（zhě）決定任命之日（rì）起計算；
（四）由黨委（wěi）向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。
第八章 依法推薦、提名和民主協商
第（dì）四十六條 黨（dǎng）委向人民代（dài）表大會或（huò）者（zhě）人大常委會推薦需（xū）要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決（jué）定（dìng）任命的領導幹部人選，應當事先向人民（mín）代表大會臨時黨組織或者（zhě）人大常（cháng）委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意（yì）見。人民代表大會臨時（shí）黨組織、人大常委會黨（dǎng）組和人大（dà）常（cháng）委會組（zǔ）成人員以及人（rén）大代表中的黨員，應當認真（zhēn）貫徹黨委推薦意見，帶（dài）頭（tóu）依法辦事，正確履行職責。
第四十七條（tiáo） 黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選（xuǎn）舉、決定任（rèn）命的領導幹部人選，應當以本級黨委名（míng）義向人民代表大會主席團提交推（tuī）薦書，介紹所推薦（jiàn）人選的有關（guān）情（qíng）況，說明推薦理由。
黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領導幹部人選，應當在人大常委（wěi）會審議前，按照（zhào）規定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。
第四十八條 黨委向政府提名由政府任命的政府工作部（bù）門（mén）和機構領導成員（yuán）人選，在黨委討論決定後，由政府任命。
第四十九條 領導班子換屆（jiè），黨委推薦人（rén）大常委會、政府、政協領導成員人選和監察委（wěi）員會主任、法院院長、檢察院檢察（chá）長人選，應當事先（xiān）向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨（dǎng）派代表人士（shì）通報有關情況，進行民主協商。
第五十條（tiáo） 黨委推薦的領導幹部人選，在人民代表大會選舉、決定任命或者人大常（cháng）委會任命、決定任命前，如（rú）果人（rén）大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，並作出（chū）必要的（de）解釋或者說（shuō）明。如果發現有事實依據、足以影響選舉（jǔ）或者任命的問（wèn）題，黨委（wěi）可以建議人民代表大會（huì）或者人大常（cháng）委會按照規定（dìng）程序暫緩選（xuǎn）舉、任命、決定任命（mìng），也可（kě）以重新推（tuī）薦人選。
政協領導成員候選人的推薦和協商提名（míng），按照政協章程和有關規（guī）定辦理。
第九章 交（jiāo）流、回避
第五十一條 實（shí）行黨政領導幹（gàn）部交（jiāo）流製度。
（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要（yào）通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的（de）；按照規定需要回（huí）避（bì）的；因（yīn）其他原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方（fāng）黨（dǎng）委和政府的領導成員，紀委監委、法院、檢察院、黨委和政府（fǔ）部分工作部門的主要領（lǐng）導成員。
（二）地方黨委（wěi）和政府領導成員（yuán）原則上應當任滿（mǎn）一屆（jiè），在同一（yī）職位上任職滿十年的，必須交流；在（zài）同一職位連續任職達到（dào）兩個（gè）任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。同一地方（部門）的黨（dǎng）政正職一般不同時易地交流。
（三）黨政機關內設機構處級（jí）以（yǐ）上領導（dǎo）幹部在同一（yī）職位上任職時間較長的（de），應（yīng）當進行交（jiāo）流。
（四）經（jīng）曆單（dān）一或者（zhě）缺少基層工作經（jīng）曆的年輕幹部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區和複雜環境工作，堅決防（fáng）止“鍍金”思想（xiǎng）和短期行為。
（五）加強工（gōng）作統籌（chóu），加大幹部交流力度。推進地方與部門之間、地區之間、部門之間、黨政機關與國有企事業單位以及其他社會組（zǔ）織之間的幹部交流，推動（dòng）形成國有企事業單位、社會組織幹部（bù）人才及時進入黨政機關的良性工作機製。
（六）幹部（bù）交流由黨委（黨組）及其組織（zhī）（人事）部門按（àn）照幹部管理權限組織實施，嚴格（gé）把握人選（xuǎn）的資格條件。幹部個人不得自行聯係交流事宜，領導幹部不得指（zhǐ）定交流人選。同一幹（gàn）部不宜頻繁交流。
（七）交流的幹部接到（dào）任職通知後，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任。跨地區跨部門交流的，應當同時轉移行政關係、工（gōng）資關係和黨的組織關係。
第五十二條 實行黨政領導幹（gàn）部（bù）任職回避製度。
黨政領導幹部任（rèn）職回避的親屬關係為：夫妻關係、直係血（xuè）親關係、三代以內旁係血親以及近姻親關係。有上列親屬關（guān）係的，不得在同一機（jī）關擔任雙方直接隸屬（shǔ）於同一領導人員的職務或者有直接（jiē）上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（zhī）（人事）、紀檢監察、審計、財務（wù）工作（zuò）。
領導幹部不得在本人成長地擔任縣（xiàn）（市）黨委（wěi）和政府以及紀委監委、組織部門、法院（yuàn）、檢察院、公安部（bù）門主要領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀委監委、組織部門、法院、檢察（chá）院、公安部門主要領導成員。
第五十三條 實行黨政領導幹部選拔任（rèn）用工作回避製度。
黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論幹部任免（miǎn），涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
幹部考察組成員在幹部考察工作中涉及其親屬的，本人（rén）必須回避（bì）。
第十章 免職、辭職、降職
第五十四（sì）條 黨政領導幹部有下列情形之一的，一般應當（dāng）免去現職：
（一）達到任職年（nián）齡界限或者（zhě）退休年齡界限的；
（二）受到責任追究應當免（miǎn）職的；
（三）不適宜（yí）擔任現（xiàn）職應當免職的；
（四）因（yīn）違紀違法應當免職的；
（五）辭職或者調出的；
（六）非組織選派，個人申請離職學習期限超過一年的；
（七）因健（jiàn）康原因（yīn），無法正常履行工作（zuò）職責一年以上的；
（八）因工（gōng）作需要或（huò）者（zhě）其他原因應當免去現職（zhí）的。
第五十五條 實行黨政領導幹部辭（cí）職（zhí）製度。辭（cí）職包括因公辭職、自（zì）願辭職、引咎（jiù）辭職和責令（lìng）辭職。
辭職應當符合有關規定，手續（xù）依照法律或者有關規定程序辦理。
第五十六條 引咎辭職（zhí）、責令辭職和因問（wèn）責被免職的黨政領導幹部，一（yī）年內不安排領導職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的（de）領導（dǎo）職務。同時受到黨紀政務處分的，按照影（yǐng）響期長（zhǎng）的規定執行。
第五十七條 實行黨政領導（dǎo）幹部降職製度。黨政（zhèng）領導幹（gàn）部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處（chù）理或者其他原因不適宜擔（dān）任現職務（wù）層次的，應（yīng）當降職使用。降職使用的幹部（bù），其待遇（yù）按照新任職務職級（jí）的標準執行。
第五十八條 因不適（shì）宜擔任現職調離崗位、免職的，一年（nián）內不得提拔。降（jiàng）職使用的幹部重新提拔，按照有關規定執行。
重新任職或者提拔任職，應當根據（jù）具體情形、工作需要和個人情況綜（zōng）合考慮，合理安排使用。
對符合有關規定給予容錯的（de）幹部，應當客觀公正對（duì）待。
第十一章 紀（jì）律和監督（dū）
第五十九條（tiáo） 選（xuǎn）拔任用黨政領導（dǎo）幹（gàn）部，必須（xū）嚴格執行本條例的各項規定，並遵守下列紀律（lǜ）：
（一）不準超職數配備、超機構規格提拔（bá）領導（dǎo）幹部、超審批權限（xiàn）設置機構配備幹（gàn）部，或（huò）者違反規定擅自設置職務名稱、提高幹部職（zhí）務職級待（dài）遇；
（二）不準采取不正當手段為（wéi）本人或（huò）者他人謀取職務、提高職級待遇；
（三）不準違反（fǎn）規定程序動議、推薦、考察、討論決定（dìng）任免幹部，或（huò）者由主要領（lǐng）導成員個人決定任免幹部；
（四）不準私自（zì）泄露研判、動（dòng）議、民主推薦、民主測（cè）評、考（kǎo）察、醞釀、討論決定幹部等有關情況；
（五（wǔ））不準在幹部考察（chá）工作中隱瞞或（huò）者歪曲事實真相；
（六）不準在民主（zhǔ）推薦、民主測評、組織考察和選（xuǎn）舉中搞拉票、助（zhù）選等非組織活動；
（七）不準利用職務便利私自幹預下級或者原任職地區（qū）、係統和單位幹部選拔任用工（gōng）作；
（八）不準在機（jī）構變動，主要領導成員即將達到任職年齡界限、退（tuì）休年齡界限或者已經（jīng）明確即將離任時，突擊提拔（bá）、調整幹部；
（九）不準在幹部選拔任用工作中任（rèn）人唯親、排斥（chì）異己、封官許願，拉（lā）幫結派、搞團團夥夥，營私舞弊（bì）；
（十）不（bú）準篡改、偽（wěi）造幹部人事檔案，或者在幹部身份、年齡、工齡、黨齡、學曆、經曆等（děng）方麵弄虛作假。
第六十條 加強幹部（bù）選拔任用工作全程監督，嚴格執行幹部選拔任用全程紀實和任前（qián）事項報告、“一報告兩評議”、專（zhuān）項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等製度（dù）。嚴肅查處違（wéi）反組織（人事）紀律的（de）行為。對違反本（běn）條（tiáo）例規定（dìng）的事（shì）項，按照有（yǒu）關規定對黨委（黨組）主要領導成員和有關領導成員、組（zǔ）織（人事）部門有關領導成員以及其他（tā）直接責任人（rén）作出組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。
對無（wú）正當理由拒不服從組織調（diào）動或者交流決（jué）定的（de），依規依紀依法予（yǔ）以免職或者（zhě）降職使用，並視情節輕重給予處分（fèn）。
第六十一條 實行黨政領導（dǎo）幹部選拔任用工作責任追（zhuī）究製度。凡用人（rén）失察失誤（wù）造成嚴重後果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴重、幹（gàn）部群眾反映強烈以及對違反組織（人事）紀律的行為查處不力的（de），應當根據具體（tǐ）情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監察機關、幹部（bù）考（kǎo）察組有關領導成員以及其他（tā）直接責任人的責任。
第六十二條 黨（dǎng）委（wěi）（黨組）及其組織（人事（shì））部門對幹部（bù）選拔任用工作和貫徹執（zhí）行本條例的情況進行監督檢查，認真受理有關幹部選（xuǎn）拔任用工作的舉報、申訴，製止、糾正違反本條例的行為，並對有關責任（rèn）人提（tí）出處理意見或者處理建議。
紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規定，加強對幹（gàn）部選（xuǎn）拔任用工（gōng）作的監督檢查。
第六十三條 實行地方黨委組織部門和紀檢監察、巡視巡察、機構編製、審計、信（xìn）訪等有關（guān）機構聯席會議製度，就加強對幹部（bù）選拔任用工作的監（jiān）督，溝通信息（xī）、交流情況、研究問題，提出意見和建（jiàn）議。聯席會（huì）議由組織部門召集。
第六十四條（tiáo） 黨委（wěi）（黨組）及其組織（人事）部門（mén）在（zài）幹部選拔（bá）任用工作中，必須嚴格執行本條（tiáo）例（lì），堅持出以公心、公正用人，嚴格規範履職用權行為，自覺（jiào）接受黨內監督、社會監督、群眾監（jiān）督。下級機關和黨員、幹部、群眾對幹部選拔任用工（gōng）作中的（de）違（wéi）規違紀行為，有權（quán）向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部（bù）門、紀檢監察機關舉報、申訴，受理（lǐ）部（bù）門和機關應當按照有關規定查核處理。
第（dì）十二章 附則
第六十五條 本條例（lì）對工作部門的（de）規定，同（tóng）時（shí）適用於辦（bàn）事機構、派出機構、特設（shè）機構以及其他直屬（shǔ）機構。
第六十六條 選拔任用鄉（鎮、街道）的黨政領（lǐng）導幹部，由省（shěng）、自治區、直轄市黨委根據本條例製定相應的實施辦法。
第（dì）六十七條 中國人（rén）民解（jiě）放軍和中國人民武裝警察部隊領導幹部的選拔任用辦法，由中央軍事委員會根據本條例的原則作出規定。
第六十八條 本條例由中（zhōng）共中央組（zǔ）織部（bù）負責解釋（shì）。
第六（liù）十（shí）九條 本條（tiáo）例自2019年（nián）3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》同時（shí）廢止。
