新華社北京1月5日電 近日，中共中央印發了《中國共（gòng）產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》（以下簡稱《條例》），並發出通知，要求各地區各部門（mén）認真遵（zūn）照執行。
通知指（zhǐ）出，國有企業是（shì）中國特色社會（huì）主義的重要物質基礎和（hé）政（zhèng）治基礎，是（shì）黨執政興國的（de）重要支柱和依靠力量。堅持黨（dǎng）的（de）領導（dǎo）、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢（shì）。《條例》以習近平新時代中國（guó）特色社會主義思想為指導，深入貫徹（chè）黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，貫徹黨章要求，對國有企業黨組織工作作出全麵規範，是新（xīn）時代加強國有企業黨的建設的基本遵循（xún）。
通知要求，各（gè）級黨委（黨組）要從鞏固黨的執政基礎的高度出（chū）發，把國有企（qǐ）業黨的建設作為管黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措（cuò）施，強化責任落實，推動《條例》落到實處、見到實效。要（yào）認真抓好《條例》學習宣傳和貫徹落實，通過集中學習、專題研（yán）討等方式，使各級黨組織特別是國有企業黨組織和黨員、幹（gàn）部深入領會《條例》精神，全麵掌握《條例》內容，嚴格遵守和執行《條例》規（guī）定（dìng）。中央（yāng）組織部要會（huì）同（tóng）有關部門加強督促指（zhǐ）導（dǎo），確保《條例（lì）》各（gè）項（xiàng）規定得到貫徹執行。各（gè）地區各部門在執行《條例》中的重要情（qíng）況和建（jiàn）議，要及（jí）時報告黨中央。
《條例（lì）》全（quán）文如下。
中國共產黨國有企業基層組織工作條例（lì）（試行）（2019年11月29日中共中央政治局（jú）會議審議批準 2019年12月30日中共（gòng）中央發布）
第（dì）一章 總則（zé）
第一（yī）條 為了深入貫徹習近平（píng）新時（shí）代（dài）中（zhōng）國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的建設總要求（qiú）和（hé）新時代黨的組織路（lù）線，堅持（chí）和加強（qiáng）黨對國（guó）有企業的全麵領（lǐng）導，提高國有企業黨的建設質量，推（tuī）動國有企業高（gāo）質量發展，根據《中國（guó）共產黨章程》和有關法律，製定本條例。
第二條 國有企業（yè）黨組織必須高舉中國特色社會主義（yì）偉大（dà）旗幟，以馬克思列寧主義、毛（máo）澤東思想、鄧小平理論、“三個代表（biǎo）”重（chóng）要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持黨（dǎng）的基本理論、基本路線、基本方略，增（zēng）強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持和加強黨（dǎng）的全（quán）麵領導，堅持黨要管黨、全麵從（cóng）嚴治黨，突出（chū）政治功能，提升組織力，強化使命意識和責任擔當（dāng），推動（dòng）國有企業深化改革，完善中國特色（sè）現代企業製度，增強（qiáng）國有經濟競爭力、創新力、控製力（lì）、影響（xiǎng）力、抗風險能力，為做強做優做大（dà）國有資本提供堅強政治和組織保證。
第三條 國有企業黨組織（zhī）工作應當遵循以下原則：
（一）堅持加強黨的（de）領導和完善（shàn）公司治理相統一，把黨的領導融入公司（sī）治理各環節；
（二）堅持黨建工作與生產（chǎn）經營深度融合，以企（qǐ）業改革發展成果檢驗黨組織工作成（chéng）效；
（三）堅持（chí）黨（dǎng）管幹部、黨管人才，培養高素質專業化（huà）企業領導人員隊伍和人（rén）才隊伍；
（四）堅持抓基層打基礎，突出黨支部建設，增強基層（céng）黨組織生機（jī）活力；
（五）堅持全心全意依靠工人階級，體現（xiàn）企業職工群眾主人翁地位，鞏固黨執政的階級基礎。
第二章 組織設置
第四條 國有企業（yè）黨員人數100人（rén）以上的，設立黨的基層委員（yuán）會（以下簡稱黨委）。黨員人（rén）數不（bú）足100人、確（què）因工（gōng）作需要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨委。
黨員人數50人以上、100人以下的，設立（lì）黨的總支部委員（yuán）會（以下簡（jiǎn）稱黨總（zǒng）支）。黨員人數不足50人、確因工作需要的，經上級黨組織批準，也可以設立黨總支。
正式黨員3人以上的，成立黨支部。正式黨員7人以上的黨支部，設立支部委員會。
經黨中央批準，中管企業一般（bān）設立黨（dǎng）組，中管金融企業（yè）設立黨組性質黨（dǎng）委（wěi）。
第五條 國（guó）有企業黨委由黨員大會或者黨員（yuán）代表大會選舉產生，每屆任期（qī）一般為5年。黨總支和支部委員會由黨員大會選舉產生，每屆任期一般為3年（nián）。任（rèn）期屆滿應當按期進行（háng）換屆選舉。根據黨組織隸（lì）屬關係和幹部管理權限，上級黨組（zǔ）織一般應當提前6個月提醒做好換屆準備工作。
中央企（qǐ）業直（zhí）屬企業（單位）黨（dǎng）組織換屆選舉工作（zuò），以（yǐ）中央企業（yè）黨委（黨組）為主指導，審批程序（xù）按照（zhào）黨內有關規定辦理。中央企業及其直屬企業（單位）召開黨（dǎng）員（yuán）代表大（dà）會，可以為黨組織隸屬（shǔ）地方（fāng）黨組織的下一級企（qǐ）業（單位（wèi））分配代表名額。
第六條 國有企業黨委一般由5至9人組成，最多不超過11人，其中書記1人、副（fù）書記1至2人。設（shè）立常務委員會的，黨（dǎng）委常務（wù）委員會委員一般5至7人、最多（duō）不超過9人，黨委委員一般15至21人。黨委委（wěi）員一般應（yīng）當有3年以上（shàng）黨齡，其中中（zhōng）央企業及其直屬企業（單位）、省屬國有企業（yè）的黨委委員應當有5年以上黨齡。
國有企業黨總支一般由5至7人組成（chéng），最多不超過9人（rén）；支部（bù）委（wěi）員會由3至5人組成，一般不超（chāo）過7人。正式黨員不足7人的黨支部，設1名書記，必要時可以設1名副書記。黨支部（黨總支）書記一般應當（dāng）有1年（nián）以上黨齡。
第七條 國有（yǒu）企業黨組織書記、副書記以及設立常務（wù）委員會的黨委常務委員會委員，一般由本（běn）級委員會全體會議選舉產（chǎn）生。選舉結果報上級黨組織批準。
中央企業黨委（wěi）（黨組）認為有必要（yào）時，可以調動或者指派（pài）直屬企業（單位）黨組織負（fù）責人。
第八條 國有企業黨委設立紀律檢查委員會或（huò）者紀律（lǜ）檢查委員，黨總支和（hé）支（zhī）部委員會設立紀律檢查委員。
第九條 國有企業（yè）在推進混合所有製改革過程中，應當同（tóng）步設置或者調（diào）整黨（dǎng）的組（zǔ）織，理順黨組織隸屬關係，同步選配好黨組（zǔ）織負責人和黨務工作人員，有效開展黨的工作。
第十（shí）條 為執行某項任務（wù）臨（lín）時組建（jiàn）的工程（chéng）項目、研發團隊等機（jī）構，黨員組織關（guān）係不轉接的，經上級（jí）黨（dǎng）組織批準，可（kě）以成立臨（lín）時黨組織（zhī）。臨時黨（dǎng）組（zǔ）織領導班（bān）子成員由批準其成立的黨組織指定。
第三章 主（zhǔ）要職（zhí）責
第十一條 國有企業黨委（黨組（zǔ））發揮（huī）領導作用，把方向、管大局、保落（luò）實，依照規定討論和決定企業重（chóng）大事項。主要職責是：
（一）加強企業黨的政治建設，堅持和落實中國特色社會主義根本製度（dù）、基本製度、重要製度，教育引導全體黨員始終（zhōng）在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近（jìn）平同誌（zhì）為核心（xīn）的黨中央保持高度一致（zhì）；
（二）深入學習和貫徹習近平新時代中國特色社會主（zhǔ）義思想，學習（xí）宣傳黨的理論，貫徹執行黨的路線方針（zhēn）政策，監督、保證黨中央重大決策部（bù）署和上級黨組（zǔ）織決議在本企業貫（guàn）徹落實（shí）；
（三）研究討論企業重大經營管理事項（xiàng），支持股東（大）會、董事會、監事會和經理層依法行使職權（quán）；
（四）加強對企業選人用人（rén）的領導和把關，抓好企業領導班子建設和幹部（bù）隊（duì）伍、人才（cái）隊伍建設；
（五）履行企業黨風廉政建設主體責任（rèn），領（lǐng）導、支持內設紀檢組織履行監督執紀問（wèn）責職（zhí）責，嚴明政治紀律和政治規矩，推動全麵從嚴治黨向基（jī）層延伸；
（六）加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，團結帶領職（zhí）工（gōng）群眾積極投身企業改革發展；
（七（qī））領導企業思想政（zhèng）治工作、精神文明建設、統一（yī）戰線工作，領導企業工會、共青團、婦女組織等群團組織。
第十二條 國（guó）有（yǒu）企業黨支部（黨總支（zhī））以及內設機（jī）構中設立的黨委圍繞生產經營開展工作，發揮（huī）戰鬥堡壘作用。主要職責是：
（一）學習宣傳和貫徹落實黨的理論和路線方針政策，宣傳和執行黨中央、上級黨組織和本組織的（de）決議，團結帶領職工群眾完成本單位各項任務。
（二）按照規定參與本單位重大問題的決（jué）策，支持本單位負責人開展工作。
（三）做好黨員（yuán）教育、管理、監督、服務和發展黨員工作，嚴格黨的組織生活，組織黨員創先爭優（yōu），充分發揮黨員先鋒模範作用。
（四）密（mì）切聯係職工群眾，推動解決職工群眾合理（lǐ）訴求，認真做好思想政治工作。領導本單位工會（huì）、共（gòng）青團、婦女組織等群團組織，支持它們依照各自（zì）章程獨立負責地開展工作。
（五）監督黨員、幹部和企（qǐ）業其他工作人員嚴格遵守國家法律法規、企業財經人（rén）事製度，維護國家（jiā）、集（jí）體和群眾的利益。
（六）實（shí）事求是（shì）對黨的（de）建設、黨的工作（zuò）提出意見建議，及時向上級黨組織報告重（chóng）要情況。按照規定向黨員、群（qún）眾通（tōng）報黨的工作情況。
第四章 黨的領導（dǎo）和公司治理
第十三條（tiáo） 國有企業應當將（jiāng）黨（dǎng）建工作要求寫（xiě）入公司章程，寫明黨組織（zhī）的職責權限、機構設置、運行（háng）機製、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經理（lǐ）層決策重大問題的前置程序，落實黨組織在公司治（zhì）理結構中的法定地位。
第十四條 堅持（chí）和（hé）完善“雙向（xiàng）進入、交（jiāo）叉任職”領導體製，符合（hé）條件的黨委（黨組（zǔ））班子（zǐ）成員可以通過法定程序進入董事會、監事會、經理層，董事會、監事（shì）會、經（jīng）理（lǐ）層成員中符合條件的黨員可以依照有關規定和程序進入黨委（黨組）。
黨委（黨組）書記、董事長一般由一人擔（dān）任，黨員總經理擔任副（fù）書（shū）記。確因工作需（xū）要由上級（jí）企業領導人員兼任董事長的（de），根（gēn）據企業實際（jì），黨委書記可以由黨員總經理擔任，也可以單獨配備。
不設董事會隻設執行董事的獨立（lì）法人企業，黨委書（shū）記和執（zhí）行董事一般（bān）由一人擔任。總經理單設且是黨員的（de），一般應當擔任（rèn）黨委副書記。
分公司等非獨立法人企（qǐ）業，黨委書記和總經理是否分設，結合實際確定。分設的一般由黨（dǎng）委書記擔任副（fù）總經理（lǐ）、黨員總經理（lǐ）擔任黨委副書記。
中央企業黨委（黨組）配備專職副書記，專（zhuān）職副書記一般（bān）進入董事會且（qiě）不在經理層任職，專責抓好黨建工作。規模較大、職工和黨（dǎng）員人（rén）數（shù）較多的中央企業所屬企業（單位）和地方國有企業黨委，可以配（pèi）備專職副書記。國有企業黨委（黨組）班子中的內設紀檢組（zǔ）織負責人，一般不兼任其他職務，確需兼任的，報上級黨組織批準。
國有企業黨組（zǔ）織實行（háng）集體領導和個人分工負責相結合的製度，進入董事會、監事會、經理（lǐ）層的黨組（zǔ）織領（lǐng）導班子成員必須落實黨組織決定。
第十五條 國有企（qǐ）業（yè）重大經營管理事項必須經黨委（黨組）研究討論後，再由（yóu）董事（shì）會或者（zhě）經理層作出決定。研究（jiū）討論的事項主要包括：
（一）貫徹黨中央決策部署和（hé）落實國家發展戰略的重大舉措；
（二）企業發展戰略、中長期（qī）發展規（guī）劃，重要改革方案；
（三）企業（yè）資產重組、產權轉讓、資本運作和大額投資中（zhōng）的原則性方向性（xìng）問題；
（四）企業組織架構設置和調整，重要規章（zhāng）製度的製定和修改；
（五）涉及企（qǐ）業安全生產、維護穩定、職工權益、社會責任等方麵的重大事項；
（六）其他應當由黨委（黨（dǎng）組（zǔ））研究討論的重要事項。
國有企業黨委（黨組）應當結合企業實際製定研究討論的事項清單，厘清黨委（黨組）和董事會、監事會、經理層（céng）等其他治理主體的權責（zé）。
具有人（rén）財物重大事項決策權且（qiě）不設黨委的獨立法人企（qǐ）業的（de）黨支部（黨總支），一般由黨員（yuán）負（fù）責人擔任書（shū）記和委員，由黨支部（黨總支）對企業重大事項進行集（jí）體研究把關。
第十六條（tiáo） 國有企業黨組織應當按照幹部管理權限，規範動議提名、組織考察、討論決（jué）定等程序，落實對黨（dǎng）忠誠、勇於創（chuàng）新、治企有方、興企有為、清正廉（lián）潔的要（yào）求，做好選配企業領導人員工（gōng）作，加大優秀（xiù）年輕領導人員（yuán）培養選拔力度，加強企業領導人員（yuán）管理監督，保（bǎo）證黨對幹部人事工作的領導權和對重要幹部的管理權。
實施人才（cái）強企戰略，健全人才培養、引進、使用機製，重（chóng）點做好（hǎo）企業經營管理（lǐ）人才、專業技術人才、高技能人才以及特殊領域緊缺人才工作，激發（fā）和保護（hù）企（qǐ）業家精神，營造鼓勵創新創業的良好環境。
第十七條 健全以職工代表大會為基本形式的民主管理製度，探索職工參與（yǔ）管理（lǐ）的（de）有效方式，推進廠務公開、業務公開，保障職工（gōng）知情（qíng）權（quán）、參（cān）與（yǔ）權、表達權、監督權，維護職工合法權益。重大決策應當（dāng）聽取職工意見，涉及職（zhí）工切（qiē）身利益的重大問題必須經過（guò）職工代表（biǎo）大會或者職工（gōng）大會審議。堅持和（hé）完善職（zhí）工董（dǒng）事製度、職工監事（shì）製度，保證職工（gōng）代表有序參（cān）與公司治理。
第五章 黨員隊伍建設
第十八條 國有企業黨組織（zhī）應（yīng）當堅持集中教育和（hé）經常性教育（yù）相結合，采取（qǔ）集中輪訓、黨委（黨組（zǔ））理論學習中（zhōng）心組（zǔ）學習、理論宣講、在線學習培訓等方式，強化政治理論教育、黨的宗旨教育、黨章黨規黨紀教育和革命傳（chuán）統（tǒng）教育，組織引導（dǎo）黨員認（rèn）真學習黨史、新中國史、改革開放史，推進“兩學（xué）一做”學習教育常態化（huà）製度化，把不忘初（chū）心、牢記使（shǐ）命作為加強黨的建設的（de）永恒課題和全（quán）體黨員、幹部的（de）終身課題，形成長效機製。
第十九條 嚴肅黨的組（zǔ）織生活，認真召開民主生活會和組織生活會，提高“三會一課”質量，落實談心（xīn）談話、民主評（píng）議黨員和主題黨（dǎng）日等製度，增強黨內政治生活的政治性、時代（dài）性、原則性、戰鬥性。堅持（chí）重（chóng）溫入黨誓詞、重溫入黨誌願書等有（yǒu）效做法，落實（shí）黨員（yuán）領導幹部講黨（dǎng）課製度。
第二十條 強化黨員日（rì）常管理，及時轉接黨員組織關（guān）係，督促黨員按期（qī）足額交（jiāo）納黨費，增（zēng）強黨員意識。加強和改進青年黨員、農民工黨員、出國（境）黨員、流動黨員、勞務派遣製員工黨員的管理服務。有針對性做好離退休職工黨員、兼並重組和破產企業職工黨員管理服務工作。
從政（zhèng）治、思想、工作、生活上關心關愛黨員（yuán），建立健全黨內關懷幫扶機（jī）製，在重要節日（rì）、紀念日（rì）等走訪慰問功勳榮譽表彰獎勵獲得者，經常聯係（xì）關心因（yīn）公傷殘黨員、老黨員、生活困難黨員和因公殉（xùn）職、犧牲（shēng）黨員的家庭，幫（bāng）助解決實際問題。
嚴格（gé）執行黨的紀律，對（duì）違犯黨的紀律（lǜ）的黨員，按照黨內（nèi）有關規定及時進行教育或者處理。
第二十一條 按照控製總量、優（yōu）化結（jié）構、提高質量、發揮作用的總要求和（hé）有關規定發展黨員。堅持把政治標（biāo）準放在首位，重視在生產經營一線、青（qīng）年（nián）職工和高知識群體中發展黨員，力爭每個班組都有黨員。注重（chóng）把生產經營骨幹（gàn）培養成（chéng）黨員，把黨員培養成生產經營骨幹。對技術能手、青年專家等優秀人才，黨組織應當加強聯係、重點培養。
第二十二條 緊密結合企業（yè）生產經營開展黨組織活動（dòng），通過設立黨員責任區（qū）、黨員示範崗、黨員突擊隊、黨員服務隊等形式，引導黨員創先爭優、攻堅克難（nán），爭當生（shēng）產經營的能手、創（chuàng）新創業的模範、提高（gāo）效（xiào）益的標兵、服務群眾的先鋒。引導黨員積（jī）極參與誌願服務，注重發揮黨員在區域化黨建和基層治理中的重要（yào）作用。
第六章 黨的政治建設
第二十三條 國有企業黨組織必須把黨（dǎng）的政治建設擺在首位，擔負（fù）起黨的政治建設責任，提高政治（zhì）站位，強化政治引領（lǐng），增強政治能力，涵養政治生態（tài），防範政治風險，堅決落實黨中央（yāng）決策部署，推動企業聚焦主責主（zhǔ）業，服務國家發展戰略，全麵履行（háng）經濟（jì）責任、政（zhèng）治責任、社會責任（rèn）。
第二十四條（tiáo） 堅持用黨的創新理（lǐ）論武裝黨員幹部職工，突出政治（zhì）教育和政治訓練，推動習近平新時代中國特色社（shè）會主義思想（xiǎng）進企業、進車間、進班組、進頭腦，引領職工群眾聽黨話、跟黨（dǎng）走。開展中國特色社會（huì）主義和實現中華民族偉大複興中國夢宣傳教育，加強愛國主義、集體主義、社會（huì）主義教育，抓（zhuā）好形勢（shì）政策教育。
第二十五條 堅持以社會主義核心價值觀引領企業文化建設（shè），傳承弘揚國有企業優良傳統和作風，培育家國情懷，增強應（yīng）對挑戰的鬥誌，提升產業興國（guó）、實業報國的精氣神。深化文明單位創建，組織開展崗位技能競賽，開展群眾性文化體育活（huó）動，弘揚勞模（mó）精神、工匠精神，大（dà）力宣傳、表彰先進典（diǎn）型，發揮示範引領作（zuò）用，造就（jiù）有理想（xiǎng）守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的新時代國有企業職工隊伍。
第（dì）二十六條 把思想政治工作作為（wéi）經常性、基礎性工作，把解決思想問題同解決（jué）實際問題結合起來，多做得人心、暖人心、穩人心（xīn）的工作，積極構（gòu）建和諧（xié）勞動關係，努（nǔ）力（lì）將矛盾化解在基層。健全落實企業領導人員基層聯係點、黨員與職工結對幫帶等製度，定期開展職工思想動態分析，有針對性做好人文關懷和心理疏導。注（zhù）意在企業改革重組、化（huà）解過（guò）剩（shèng）產能、處（chù）置“僵屍企業”和企業（yè）破產（chǎn）等過程中，深入細致做好思想工（gōng）作，解決職工群眾困難，引導職工群眾擁護支持（chí）改（gǎi）革，積極參與改革。
第二十七條 堅持黨建帶群建，充分發揮群團組織橋梁紐（niǔ）帶作用，推動群團組織團結動員職工（gōng）群眾圍繞企業改革發展和生產經營建（jiàn）功立業，多為職工群眾辦好事、解難事，維護和發展職工群眾利益。
第七章 黨內民主和監督
第二十八條 國有企業黨組織應當落實黨（dǎng）員的知情權、參與權、選（xuǎn）舉權、監督權，暢通黨員（yuán）參與黨內（nèi）事務的途（tú）徑，推進黨務公開，建立（lì）健全黨員定期評議黨組織領導（dǎo）班子等製度。落實黨員代（dài）表大會代表任期製，健全代表聯係黨員（yuán）群眾等製度，積極（jí）反映（yìng）基層黨組織和黨員意見建議（yì）。
第二（èr）十九條 落實全麵從嚴治黨責任，強化（huà）政治監督，加強對黨的（de）理論和（hé）路線方針政（zhèng）策以及重大（dà）決策部署貫徹（chè）落實的監督檢查。嚴格落實中央八項（xiàng）規定及其實施（shī）細則精神，堅（jiān）決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。加強對製度執行的（de）監督，加強（qiáng）對企業關鍵（jiàn）崗位、重要人員特別是主要負責人的監（jiān）督，強化對權（quán）力集中、資金密集、資源富集、資產聚（jù）集（jí）的重點部門和單位（wèi）的監督，突出“三重一大”決策、工程招投標、改製重組、產（chǎn）權變更和交易等重點環節的監督，嚴肅查處侵吞揮霍國有資產、利益輸送等違（wéi）規（guī）違紀問題。問題嚴重的，應當及時（shí）向上級黨組織報告。
第三十條 落實黨內監督責任，建（jiàn）立健全黨內監督製度機製，強化日常管理和監督，充（chōng）分發揮內設紀檢組織、黨委工作（zuò）機（jī）構、基層黨組織（zhī）和（hé）黨員的監督作用（yòng）。加強對企業領導人員的黨（dǎng）性教育、宗旨教育（yù）、警示教育，落實談心談（tán）話製度，加大提醒、函詢、誡勉等力度，通過巡視巡察、考察考核、調研督導、處理（lǐ）信訪舉報、抽查核實個人有關事項報告等方（fāng）式，督促企業領導人員依規依（yī）法用權、廉潔（jié）履職。
善用企業監事會、審計、法律、財務等（děng）監督力量（liàng），發揮職工群眾監督、社會監督和輿論監督作用（yòng），推動各類監督有機貫通、相互協調，形成監督合力，提高監督效能。
第三十一條 國（guó）有企業內設紀檢組（zǔ）織履行監督執紀問責職責，協助黨委推進全麵從嚴治黨、加強黨風建設（shè）和組織協調反（fǎn）腐敗工作，精準運用監督執紀“四種形態”，堅決懲治和預防（fáng）腐敗。
各級紀委監委派駐（zhù）企業的紀檢監察機構根據（jù）授權履行紀檢、監察職責，代表上級紀委監（jiān）委對企業黨委（黨組）實行監（jiān）督，督促推動國有企業黨（dǎng）委（黨組）落實全麵從嚴治黨主體責任。
第八章 領導和保障
第三十二條 各級黨委應當把（bǎ）國有企業黨的建設納（nà）入整體工作部署和黨的建設（shè）總體規劃，按照管人管黨建相統一的原則，健全上下貫通、執行有力的嚴密體係，形（xíng）成黨委統一領導（dǎo）、黨委組織部門牽頭（tóu）抓總、國有資（zī）產監管部門（mén）黨組（黨委）具體指導和日常管理、有關部門密切配合、企業（yè）黨（dǎng）組織履職盡責的工作格局。中央組織部負責全國國有企業黨的建設工（gōng）作的宏觀指導（dǎo）。
中央企業直屬（shǔ）企業（單位）黨建工作，以（yǐ）中央企業（yè）黨（dǎng）委（黨組）領導、指導（dǎo）為主，企（qǐ）業所（suǒ）在地的市地以（yǐ）上黨委協助。
中管金融企業黨委垂直領導本係統（tǒng）的黨組織，負責抓好本（běn）係統黨建工作。
第三十三條 國有企（qǐ）業黨組織履行黨（dǎng）的建設主體責任，書記履行第一責（zé）任人職責，專職副書記履行直（zhí）接責任，內（nèi）設紀檢組織負責人履行（háng）監督責任，黨組織領導班子其他成員履行（háng）“一崗雙責”，董事會、監事會（huì）和經理層黨員成（chéng）員應當積極支持、主動參與企業（yè）黨（dǎng）建工作。
各級黨組織應當強化黨建工作責（zé）任製落（luò）實情況的督促檢（jiǎn）查（chá），層層傳導壓力，推動（dòng）工（gōng）作落實。
第三（sān）十（shí）四條（tiáo） 全麵（miàn）推行黨組織（zhī）書記（jì）抓基層黨建述職評議考核。強化考核結果（guǒ）運用，考核結果在一（yī）定範圍內通報，並作為（wéi）企業領（lǐng）導人員政治素質考察和綜合考核評價的重要依據。
企業黨（dǎng）組織（zhī）每年（nián）年初向上（shàng）級黨組織全麵報告上年度黨建工作（zuò）情況，黨組織領導班子成員定期向本企業黨組織報（bào）告抓黨建工作情況。
第（dì）三十五條 國有（yǒu）企業黨委（wěi）按照有利於加強黨的（de）工（gōng）作和精幹高效協調原則，根據實際需要設立辦公室（shì）、組（zǔ）織部、宣傳部等工作機構，有關機構可以與（yǔ）企（qǐ）業（yè）職能相近的管理部門合署辦公。領導人員（yuán）管理和基層黨組織建設一般由（yóu）一個部門統一負責，分屬兩個部門的應當由同一個領（lǐng）導班子成（chéng）員分管。
第三十六條 根據企業職工人（rén）數和實際需要，配備（bèi）一定比例專兼職黨務工作人員。選優配強黨組織書記，把黨（dǎng）支部書記崗位（wèi）作為（wéi）培養選（xuǎn）拔企業領導人（rén）員的重要台階（jiē）。注重選拔政治（zhì）素質（zhì）好、熟（shú）悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信（xìn）的黨員骨幹做企業黨建工作，把黨務工作崗位（wèi）作為培養企業複合型人才的重要平台。嚴格（gé）落實同職級、同待遇政策（cè），推動黨務工作人員與其他經營管理人員雙（shuāng）向交流。
加強對黨支（zhī）部書記和黨務工（gōng）作人員的培訓，確保黨支部書記和黨務工作人（rén）員每年至少參加1次集中培訓。新任黨支部（bù）書記一般應當（dāng）在（zài）半年內完成任職培訓。
第三十七條 通過納入管理（lǐ）費（fèi）用、黨費留存等渠道，保障企業黨組織工作經費，並（bìng）向生產經（jīng）營一線傾斜。納入管（guǎn）理費用的部分，一般（bān）按照企業上年度職工工資總（zǒng）額1%的比例安排，由企業納（nà）入年度預算。整（zhěng）合利用各類資源，建好用好（hǎo）黨（dǎng）組織活動陣地。
建立黨支部工作經常性（xìng）督查指導機製，推（tuī）進黨支部標準化、規範（fàn）化建設（shè），抓好軟弱渙散基層（céng）黨組織整（zhěng）頓提升。注重運用網絡信息化手段和（hé）新媒體平台，增強黨組織活動（dòng）和黨員教育管理工作的吸引力、實（shí）效（xiào）性。
第三十八條 堅持（chí）有責必問、失責必究。對國有企（qǐ）業黨的建設思想不重視、工作不（bú）得力的，應當及時提醒（xǐng）、約談或者通報批評，限期整改。對違反本條例規定的（de），按照有關規（guī）定追究責（zé）任。
第九章 附則（zé）
第三十九條（tiáo） 本（běn）條例適用於國有獨資、全資企業和國有資本絕（jué）對控股企業。國有資本相對控股（gǔ）並具有實際控製力的企業，結合實（shí）際參照本條例執行（háng）。
第四十條（tiáo） 本條例由中央組織部負（fù）責解釋。
第四十一條 本條例（lì）自（zì）2019年12月（yuè）30日起施（shī）行。其他有關（guān）國（guó）有企業黨組織工作（zuò）的規（guī）定，凡與本條（tiáo）例不一致（zhì）的（de），按照本條例執行。
