2021年（nián）3月19日中共（gòng）中央辦公廳發布）
第一條 為（wéi）了落實全麵從嚴治黨要求，規範組織處理工作，根據《中國共產黨章（zhāng）程》和（hé）有（yǒu）關黨內法規，製定本規定。
第二條 組織處理工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨（dǎng）的建設（shè）總要求（qiú）和（hé）新時代黨的（de）組織路線，落實從嚴管理監督（dū）要求，嚴肅處理（lǐ）對黨不忠、從政不廉、為官不為（wéi）、品行不端等問（wèn）題，督促領導幹部（bù）不忘初心、牢記使命，始終（zhōng）做到忠誠幹淨（jìng）擔當。
第三條 本規定所稱組織處理，是指黨組織對違（wéi）規違紀違（wéi）法（fǎ）、失職（zhí）失責失範的領導幹部采取的崗位、職（zhí）務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭（cí）職、免職、降職。
第四條 組織處理工作堅持以下原則：
（一）全麵從嚴治黨、從嚴管理監（jiān）督（dū）幹部（bù）；
（二）黨委（黨組）領導、分級負責；
（三）實事求是、依規依紀依法（fǎ）；
（四）懲前毖後、治病救人。
第（dì）五條 本規定適用於各級黨的機（jī）關、人大機關、行政機關（guān）、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組織中擔任領導職務的黨員幹部。
對以上機關、單（dān）位中非中共黨員領導幹部、不擔任領導職務的幹部，以及國有企業中擔任領導職務的人員進行組織處理，參照本規（guī）定（dìng）執行。
第六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照（zhào）幹部管理權限履行組織處理職責。
有關機關、單位在執紀執（zhí）法（fǎ）、日常管理（lǐ）監督等工作中發現領導幹部存在需（xū）要進行組織處理（lǐ）的情形，應當向黨（dǎng）委（黨組）報告，或者向（xiàng）組織（人事）部門提出建議（yì）。
第七條 領導幹部在政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織製度、道德品行等方麵，有苗頭性、傾向性或（huò）者輕微問（wèn）題，以批評教育、責令檢（jiǎn）查、誡勉為主，存在以下情形之一且問題（tí）嚴重的，應當受到組織處理：
（一）在重大原則問題上不同黨中央保（bǎo）持一致，有（yǒu）違背“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”錯（cuò）誤言行的；
（二（èr））理想信念動搖，馬克思主義信仰缺（quē）失，搞封建迷信活動造成不良（liáng）影響，或者違規參加宗教活動、信奉邪教的（de）；
（三）貫徹（chè）落實黨的基本（běn）理論、基本路線、基本（běn）方略和黨中（zhōng）央決（jué）策部署不力，做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影（yǐng）響或者嚴重後果的；
（四）麵對大是大非問題、重大矛盾衝突、危機困難，不敢鬥爭、不願擔當，造成不良影響或者嚴重（chóng）後果的；
（五）工作不負責任、不正確履職或者疏於管理，出（chū）現重大失誤錯誤（wù）或者（zhě）發生重（chóng）大生產安全事故、群體性事件、公共安全事件等嚴重（chóng）事故、事件的；
（六）工作不（bú）作為，敷衍塞責、庸懶散拖，長期（qī）完不成任務（wù）或者嚴重（chóng）貽誤工作的；
（七）背棄（qì）黨的初（chū）心使命（mìng），群（qún）眾意識淡薄，對群眾反映強烈的問題推諉扯皮，在涉及（jí）群眾（zhòng）生產、生活等切身利益問題上辦事（shì）不公、作（zuò）風不正，甚至損害、侵占群（qún）眾利益，造成不良影響或者嚴重後果的；
（八）形式主義、官僚主義問題突出（chū），脫（tuō）離實際搞（gǎo）勞民傷（shāng）財的“形象工程”、“政績工（gōng）程”，盲目舉債，弄（nòng）虛作假，造成不良影（yǐng）響或（huò）者重大損失的；
（九）違反民主集中製（zhì）原則，個人或（huò）者少數人決定重大（dà）問題，不執行或者擅自改變集體決定，不顧大（dà）局鬧無原則糾紛、破（pò）壞團結，造成不良影響或者嚴重後果的（de）；
（十（shí））在選人（rén）用（yòng）人工作中跑風漏氣、說情幹預、任人唯親、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規用人、用人失察失誤，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十一）搞團團夥夥、拉幫結派、培植個人勢（shì）力等非組織活動，破壞所在地方或者單位政治生態的；
（十二）無正當理由拒不服從黨組織根據工（gōng）作需要（yào）作出（chū）的分配、調動（dòng）、交（jiāo）流等（děng）決定的；
（十三）不執行重大事項請示報告製度產生不良後果，嚴重違反個人有關事項報告、幹部人事檔案管理、領導幹部出國（境）等管理製度，本人、配偶（ǒu）、子女（nǚ）及其配偶違規經商辦（bàn）企業的；
（十四）誣告（gào）陷害、打擊報複他人，製（zhì）造或者散布謠言，阻撓、壓製檢舉（jǔ）控告，造（zào）成不良影（yǐng）響或者嚴重後果的；
（十五）違反中央八項（xiàng）規定精神、廉潔從政有關規（guī）定的；
（十六）違背社會公序良俗，造成不（bú）良影響或者嚴重後果的；
（十七）其他應當受到組織處理的情形。
第八條 組織處（chù）理可以單獨使用，也可以（yǐ）和黨紀政務處分合並使用。
第九條 領導幹部在推進改革中因缺乏（fá）經驗、先行先試出現失（shī）誤，尚（shàng）無明確限製的探索（suǒ）性試驗中出現失誤，為推動（dòng）發展（zhǎn）出現無意過失，後果影響不（bú）是特別嚴重的，以及已經履職盡責，但因（yīn）不可（kě）抗力、難以預（yù）見等因素造成損失的，可以不予或者免予組織處理。
第十條 組織處（chù）理一般按照以下程序進行（háng）：
（一）調查核實。組織（人事）部門對領導幹部存在的問（wèn）題以及所應擔負的責任進（jìn）行調查核實，聽取有（yǒu）關方（fāng）麵（miàn）意見，與（yǔ）領導幹部本（běn）人談話聽取意見。執（zhí）紀（jì）執法等機關已（yǐ）有認定（dìng）結果的，可以（yǐ）不再進行調查。
（二）提出處理意見。組（zǔ）織（人事）部門根據調（diào）查核實情況或者執紀執法等機關認（rèn）定（dìng）結果、有關建議，以及領導幹部一貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜（zōng）合考慮主客觀因素，研究提出組織處理（lǐ）意見報黨（dǎng）委（黨組）。
（三）研究（jiū）決定。黨委（黨（dǎng）組）召開會議集體研究（jiū），作（zuò）出組織處（chù）理決定（dìng）。對雙重管理的領（lǐng）導幹部，主管方應當就組織處理意（yì）見事先征求協（xié）管（guǎn）方意見。
（四）宣布實施。組織（人事）部門（mén）向受到組織處理的領導幹部所在單（dān）位和本人書麵通知或者宣布組織處理決定，向提出組織處理建議的機關、單位通（tōng）報處理情況，在1個月內辦理受到組織處理的領導幹部調（diào）整職（zhí）務（wù）、職級、工資（zī）以及其他有關待遇的手續。對選舉和依法任免的領導幹部，按照有關（guān）規定（dìng）履行任免程序。對（duì）需要向社會公開的組織處（chù）理（lǐ），按照有關規定予以公開。
第十一條 停職檢查期（qī）限（xiàn）一般不超過6個月。受到調整（zhěng）職務處理的，1年內不得提拔職務、晉升（shēng）職級或者進一步使（shǐ）用。受到責令辭職、免職處理的，1年內不得安排領導職務，2年內不得擔任高於原職務層次的領導職務或者晉升職級。受到降職（zhí）處理的，2年內不（bú）得提拔職務、晉升職級或者進一（yī）步使用。同時受（shòu）到黨紀政務處分和組織處理的，按照影響期長的規定執行。
領導幹部受到（dào）組織處理的，當年不得評（píng）選（xuǎn）各類先（xiān）進。當年年度考核按照以下規定執行：受到調整職（zhí）務處（chù）理的，不（bú）得確定為優秀等（děng）次；受到責（zé）令（lìng）辭職、免職（zhí）、降職處理（lǐ）的，隻寫評語不確定等次。同時受到黨紀政務處分和組織處理的（de），按照對其年度考核結果影響較重的處理處分確定年度考（kǎo）核等次。
對受（shòu）到（dào）責令辭職、免職處理的領導幹（gàn）部，可以（yǐ）根據工作需要以及本人特長，安排適（shì）當工作任務。
第十二條 領導幹部對組織處理決定不服的，可以在收到組織處理（lǐ）決定（dìng）後，向作出組織處理決定（dìng）的黨委（黨組）提（tí）出書麵申訴。黨委（黨組）應當在收到申訴的1個月內作出申訴處理決定，以書麵形式告（gào）知幹部本人（rén）以（yǐ）及所在（zài）單位。領導幹部（bù）對申訴處理決定不（bú）服的，可以向上級組（zǔ）織（人事）部門提（tí）出書麵申訴。上級組織（人事）部（bù）門應當在2個月內予以辦理並作出答複，情況複雜的不超過3個月。
申訴期間，不停止組織（zhī）處理決（jué）定的執行。
第十（shí）三條 對領（lǐng）導幹（gàn）部組織處（chù）理存在事（shì）實認（rèn）定不清（qīng）楚（chǔ）、責任界定不準確的，應當重新調查核實。處理不當的，應當及時予以糾正。必要時，上（shàng）級黨委（黨組）可以責令作出組織處理決定的黨委（黨組）予以糾正。
第十四條 組織（人事）部門應當將組織處理決定（dìng）材料和糾正材料歸入本人幹部人事檔（dàng）案，根據工作需要抄送（sòng）有（yǒu）關部門。
第十五條 受到組織處理（lǐ）的領導幹部（bù）應當認真（zhēn）反省問題，積（jī）極整（zhěng）改提（tí）高。黨組織應當加強對受到組織處理（lǐ）的領導幹部日常管理和關心關愛，了解掌握其思想（xiǎng）動態和工作狀況，有針對性地做（zuò）好教育引導工作。
第十六條（tiáo） 領導幹部受到組織處理，影響（xiǎng）期滿，表現（xiàn）好且符合有關條件的，按照幹部選拔任用等有關規（guī）定使（shǐ）用。
第十七條 中央軍事委員會可以根據本規定製定相關規定。
第十八條 本規定由中央組織部負責解釋。
第十九（jiǔ）條 本規定自發布（bù）之日起施行。
