國有企業管理人員處（chù）分（fèn）條例
第一章（zhāng） 總 則
第（dì）一條 為了規範對國有企業管理人員的處分，加強對國有企（qǐ）業管理（lǐ）人員（yuán）的監督，根據《中華人民共和國公職人員政務處分法（fǎ）》（以下簡稱公職人員（yuán）政務處分（fèn）法）等法律，製定本條例。
第二條 本條例（lì）所稱國（guó）有企業管（guǎn）理人員，是（shì）指（zhǐ）國家（jiā）出資企業中的下列（liè）公職人員：
（一）在國有獨資、全資公司、企業中履行組織、領導、管理、監督等職（zhí）責的人員；
（二）經黨組織（zhī）或者國家機關，國有獨（dú）資、全資公司、企業，事業單位提名、推薦（jiàn）、任命、批準等，在國有控股（gǔ）、參股公司及（jí）其分支機構中（zhōng）履行組織、領導、管理、監督等職責的人員；
（三（sān））經（jīng）國家出資企業中負有（yǒu）管理、監督國有資產職責的組織批準（zhǔn）或（huò）者研究決定，代表其在國（guó）有控股、參股公司及其分支（zhī）機構中從事組織、領（lǐng）導、管理、監督等工作的（de）人（rén）員。
國有企業（yè）管理人員任免機關、單位（wèi）（以下簡稱任免機關、單位）對違法的國有企業管理人員給予處分，適用公職人員政務（wù）處分法（fǎ）第（dì）二章、第三章和（hé）本條例的規定。
第三條 國有企業管理（lǐ）人員處分工作堅持中（zhōng）國共產黨的領導，堅持黨管幹部原則，加強（qiáng）國有企（qǐ）業管理人員隊伍建設，推動（dòng）國有企業高質（zhì）量發展。
第四條 任免機關、單位加強對國有企業管理人（rén）員的教育、管理、監督。給（gěi）予國有企業管理人員處分，應當（dāng）堅持公正（zhèng）公平，集體討論（lùn）決（jué）定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相（xiàng）結合；堅持法治原則，以事實為根（gēn）據，以法律為準繩，依法保障國有企業管理人員以及相關人員（yuán）的合法（fǎ）權益。
第五條 履行出資人職（zhí）責的機構或者有幹部管理權限的部門依照法律、法規和國家有關規（guī）定，指導國有企業整合優化監督資源，推動出資人監督與（yǔ）紀檢（jiǎn）監察監督、巡視監督、審計監督、財會監督、社會監督（dū）等（děng）相銜接，健（jiàn）全協同高效的監督機製，建立互相配合、互相製約的（de）內部監督管（guǎn）理製度，增（zēng）強對國有企業（yè）及其管理人員監督的係（xì）統性、針對性、有效性。
第六條 給予國有企業管理人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完（wán）備，與其違法行為的性質、情節、危害程度相適應。
第二章 處分（fèn）的種類和適（shì）用
第七條 處分的種類為：
（一）警（jǐng）告；
（二）記過；
（三）記大過；
（四）降級；
（五）撤職；
（六）開除。
第八條（tiáo） 處（chù）分的期（qī）間為：
（一（yī））警告，6個月（yuè）；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
處分決定自作出之日起生效，處分期自處（chù）分決定生效之日起計算。
第（dì）九條 國有（yǒu）企業管理人員同時有兩個以上需要給予處分的違法行為的，應當分別確定（dìng）其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處（chù）分；應當給予（yǔ）撤職以下多個相同種類處（chù）分的，可以在一個處分期以上、多個處分期之和以下確定處分期，但是最（zuì）長（zhǎng）不得超過48個月。
第十（shí）條（tiáo） 國有企業實施違法行為或者（zhě）國有（yǒu）企業管理人（rén）員集體作出的決定違法，應當追究法律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員中的國有企業管理人員給予處分。
國（guó）有企業管理人員2人以上共同違法，需要給予處分的（de），按照各自應當承擔的責任，分別給予（yǔ）相（xiàng）應的處分。
第十一條 國有企業管理人員有下列情形（xíng）之一（yī）的，可以從輕或（huò）者減（jiǎn）輕給予（yǔ）處分：
（一）主（zhǔ）動交（jiāo）代本人應當受到處分的違法行為；
（二）配合調查，如實說明本人違法事實；
（三）檢舉他人違法行為，經查證屬實；
（四）主動采取措施，有（yǒu）效避免、挽回損失或者（zhě）消除不良影響；
（五）在共同違法行為中起次要或者輔（fǔ）助作用；
（六）主動上交或者退賠（péi）違法所得；
（七）屬（shǔ）於推進國有企業改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤；
（八）法律、法規規定的其他從輕或者減輕情節。
從輕給予處分，是指在（zài）本條例（lì）規定的違法行為應當受到的處分幅度以（yǐ）內，給予較輕的處（chù）分。
減輕給予處分，是指在本條例規定的違法行為應當受到的處分幅度以外，減輕一檔（dàng）給予處分。
第十二條 國有企（qǐ）業管理人員違法行（háng）為情（qíng）節輕（qīng）微，且具有本條例第十一條第一款（kuǎn）規（guī）定情形（xíng）之一的，可以對其進行談話提醒、批評教育（yù）、責令檢（jiǎn）查（chá）或者予以誡勉，免予或者不予處分。
國有企（qǐ）業管理（lǐ）人員因不明真相被（bèi）裹挾（jiā）或者被脅迫參與違法活動，經批評教育（yù）後（hòu）確有悔改表現的，可以（yǐ）減輕、免予或者不（bú）予處分。
第十三條 國有企業管理人員有下列情形（xíng）之一的，應（yīng）當從重給予處分：
（一）在處分期內再次故意違法，應當受到處分；
（二）阻止他人檢舉、提供證據；
（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據；
（四）包（bāo）庇同案人員（yuán）；
（五）脅迫、唆使他人實施違法行為（wéi）；
（六（liù））拒不上交或者退（tuì）賠違法所得；
（七）法律、法規規定的其他從重情節。
從重給予處分，是指在本條例規定的違法行為應當受到的處分幅度以內，給予較重的處分。
第十（shí）四條 國有企業管理人員在處分期（qī）內，不得晉升（shēng）職務、崗（gǎng）位等級和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不（bú）得晉（jìn）升（shēng）薪酬待遇等（děng）級。被撤職的，降低職（zhí）務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。被開除的（de），用人單位依法（fǎ）解除勞動合同。
第（dì）十五條 國有（yǒu）企（qǐ）業管理人員違法取得的財物和用於違法行為的本（běn）人財物，除依法應當（dāng）由有關機關沒收、追繳或者責令退賠的外，應當（dāng）退還原（yuán）所有人或者原持有人。
國有企業管理人（rén）員因違法行為獲得的（de）職務、職級、級別、崗位和職（zhí）員等級、職稱、待遇、資（zī）格、學（xué）曆、學位、榮譽、獎勵（lì）等其他利益，任免機關（guān）、單位應（yīng）當予以糾正或（huò）者建議有（yǒu）關機關、單位、組織按（àn）規定予以糾（jiū）正。
第十六條 已經退休的國有企業管理人員退休（xiū）前或者退休後有違法行為應當受到處分的，不再（zài）作出處分（fèn）決定，但是可以對（duì）其立案調查；依法應當給予降級、撤職、開除處（chù）分的，應當按照規定相應調整其享受的（de）待遇，對其違法取得的財物（wù）和用於違法行為的本人財物依照本條例第十五（wǔ）條的規定處理。
第三（sān）章 違法行為及其適用的處分
第十七條 國有企業管理人員有下（xià）列行為之（zhī）一的，依據公職人員政務處分法第二十八（bā）條的（de）規定，予（yǔ）以記過或者記大過；情節較重的，予以降（jiàng）級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）散布有損堅持和（hé）完善（shàn）社會主（zhǔ）義基本經濟製度的言論；
（二）拒不執行或者變相不執行國有企（qǐ）業改革發展和黨的建設有關決策部署；
（三）在對外經濟合作、對外援助、對（duì）外交流等工作中損害國家安全和國家利（lì）益。
公開發表反對憲法確立的國家指導思想，反對中國共產黨領導，反對社會（huì）主（zhǔ）義製度，反對改革（gé）開放的文章（zhāng）、演說、宣言、聲明等的，予以（yǐ）開除。
第十（shí）八條 國有企業管理人（rén）員（yuán）有下列（liè）行為之一的（de），依據公職人員（yuán）政務處分法第三十條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節（jiē）嚴重的，予以（yǐ）降級或者撤職：
（一）違反規定的決策程序、職責權限決定國有企業重大決策（cè）事項、重要人事任免事項、重大項目安排（pái）事項、大（dà）額度資金運作事項；
（二）故意（yì）規避、幹涉（shè）、破（pò）壞（huài）集體決策，個人或者少數人決定國有企業重大決策事項、重要人事任免事項、重（chóng）大項（xiàng）目安排事項、大額度（dù）資金運作（zuò）事項；
（三）拒不執行或（huò）者擅自改變（biàn）國有企業黨委（組）會、股東（大）會（huì）、董（dǒng）事會、職工代表大會等集體依（yī）法作出的重大決定；
（四）拒不執行或者變相不（bú）執行、拖延執行履行出資人職責的（de）機構、行（háng）業管理部門等有關部門依法（fǎ）作出的決定。
第十九（jiǔ）條 國有企業管理人員有下列行為之一的，依（yī）據公職人員政務處分法第三十三條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降（jiàng）級或者撤職；情節（jiē）嚴重的，予以開除：
（一）利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他（tā）手段非法占有、挪用本企（qǐ）業以及關聯企（qǐ）業的財物（wù）、客戶（hù）資產等；
（二）利用職務上的（de）便利，索取他人財物或者非法收受（shòu）他（tā）人財物，為他人謀（móu）取利益；
（三）為謀取不正當利益，向國（guó）家機關、國家（jiā）出資企業、事業單（dān）位、人民團體，或者向國家工作人員、企（qǐ）業或者其（qí）他單位的工作人員，外國公職人員（yuán）、國際公共組織官員行賄；
（四）利用職權或者（zhě）職務上（shàng）的影響（xiǎng），違反規定在（zài）企業關係國有資產出資人權益的（de）重大事項以及（jí）工程建設、資產處置、出版發（fā）行、招標投標等活動中為本人或者他人謀取私（sī）利（lì）；
（五）縱容、默許特定（dìng）關係人利用本人職權或者職務上的影響（xiǎng），在企業（yè）關係國（guó）有資產出資人權益的（de）重大事項以及企（qǐ）業經營管理活動中謀取私利；
（六（liù））違（wéi）反規定，以單位名（míng）義將國有資產集體私分給個人。
拒不糾正特定關係人違反規定任職、兼職或者從事經營活動，且不服從職務（wù）調整的，予以撤職。
第二十條 國（guó）有企業（yè）管理人（rén）員有下列（liè）行為之一（yī），依據公（gōng）職人員政務處分法第三十五條的規定，情節較重的，予（yǔ）以警（jǐng）告、記過或者記大過；情節嚴重（chóng）的，予以降級或者（zhě）撤職（zhí）：
（一）超提工（gōng）資總額或（huò）者超發工資（zī），或者（zhě）在工資總額之（zhī）外以津貼、補貼、獎金等其他形（xíng）式設定和發放工資性（xìng）收入（rù）；
（二）未實行工資總額（é）預算管理，或者未按規定履行工資（zī）總額（é）備案或（huò）者核（hé）準程（chéng）序；
（三）違反規定，自定（dìng）薪酬、獎（jiǎng）勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入；
（四（sì））在培（péi）訓活動（dòng）、辦公用房、公務用車、業務招待、差旅費用等方麵超過規（guī）定的標準、範圍；
（五）公款旅遊或者以學習培訓、考察調研（yán）、職工療養等名義變相公款（kuǎn）旅遊。
第二十一條 國有企業管理人員有下列行（háng）為之一的，依據公職人員（yuán）政務處分法第（dì）三十六條的規定，予以警告、記過或者記大過（guò）；情節較重的，予以降級（jí）或者撤職；情節嚴重（chóng）的，予以開（kāi）除：
（一）違反規（guī）定，個人經商辦企業、擁有（yǒu）非上市公司（企業（yè））股份或者證券、從事有償中介活動、在國（境）外注冊公司或者進行投資入股等營利性（xìng）活動；
（二）利用職務上（shàng）的（de）便利，為（wéi）他人經營與所（suǒ）任職企業同類經（jīng）營的企（qǐ）業；
（三）違反規定，未經批準在本企業所出（chū）資企業或者其他企業（yè）、事業單位、社會組織、中介機構、國際組織等兼任職務；
（四）經批準兼職，但是違反規定領取薪酬或者獲取其（qí）他收入；
（五）利用企業內幕信息或者其他未公開（kāi）的信息、商（shāng）業秘密、無（wú）形資產（chǎn）等謀取私利。
第二十二條（tiáo） 國有企業管理人員在履行提供社（shè）會公共服務職責過程中（zhōng），侵犯服務對象合法（fǎ）權益或者社（shè）會公共利益，被監管機構查實並提（tí）出處（chù）分建議的，依據公職（zhí）人員政務處分法第三十八條（tiáo）的規（guī）定，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤（chè）職；情節特（tè）別嚴重的，予以開除。
第二十三（sān）條 國有企（qǐ）業管理人員有下列行為之一，造成國（guó）有資產損失或者其他嚴重不良後果的，依據（jù）公職人員政務處分法第三十九條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節（jiē）較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）截（jié）留、占用、挪用或者拖欠應當上繳國庫的預算收（shōu）入；
（二）違反規定，不履（lǚ）行或者不正確履行（háng）經營投資職責；
（三）違反規定，進行關聯交（jiāo）易（yì），開展融資性貿易、虛（xū）假交易、虛假合資、掛靠經營等活動；
（四）在國家規定期限內不辦理或者不如實辦理企業國有資產產權（quán）登記，或者偽（wěi）造、塗改、出租、出借、出售（shòu）國有資產（chǎn）產權登記證（表）；
（五）拒不提供有關信息資料或者編製虛假數據信息，致使（shǐ）國有企業績效評價結果失真；
（六）掩飾企業真實狀況（kuàng），不如實向會計師事務所、律師事務所、資產評估機構等中介服（fú）務（wù）機構提供有關情況和資料，或者與會計師事務所、律師事務（wù）所、資產（chǎn）評估機（jī）構等中介服務機構（gòu）串通作假。
第（dì）二十四條 國有企業管理人（rén）員有下列（liè）行為之（zhī）一的，依據公職人員政務處分法第三十九條的規定，予以警告、記過或者（zhě）記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；情節嚴重的，予以（yǐ）開除：
（一）洗錢或（huò）者參與洗錢；
（二）吸收客戶資金不入賬（zhàng），非法（fǎ）吸收公（gōng）眾存款或者變相吸收公（gōng）眾存款，違反規（guī）定參與或者變相參與民（mín）間借貸；
（三）違反規定發（fā）放貸款或者對（duì）貸款本金減免、停息、減息、緩息、免息、展期等（děng），進行呆賬核（hé）銷，處置不良資產；
（四）違反規定出具金融票證、提供擔保，對違法票據（jù）予以承兌、付款或者保證；
（五）違背受托義務，擅自運用客（kè）戶資金或（huò）者其他委托（tuō）、信托的資產；
（六）偽造、變造貨幣、貴金屬、金融票證或者國（guó）家發行的有價證券；
（七）偽造、變造、轉讓、出（chū）租、出借金融機構經營許可證（zhèng）或者批準文件，未經批（pī）準擅自設立金融機構、發行股票或者債券（quàn）；
（八）編造並且傳播（bō）影響證券、期貨交（jiāo）易的虛假信息，操縱證券、期貨市場，提供虛假信息或（huò）者偽造、變造、銷毀交易記錄（lù），誘騙投資者買賣證券（quàn）、期貨合約；
（九（jiǔ））進行虛假理賠或者參與保（bǎo）險詐騙活動；
（十（shí））竊取、收買或者非法提供他人信用卡信息（xī）及其他公民個人信息資料。
第二十五條 國有企業管理人員（yuán）有下列行為（wéi）之一，造成不良（liáng）後果或者影響的（de），依據公職人員政務處分法第三十九條的規定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予（yǔ）以降級（jí）或（huò）者撤職；情節嚴重的，予以開除：
（一）泄露企業內幕信（xìn）息或者商業秘密；
（二）偽造、變造、轉讓、出租、出借行政許可證件、資質證明文（wén）件（jiàn），或者出租、出借國有企（qǐ）業名稱或者企業名稱中的（de）字號；
（三）違反規（guī）定，舉借或者變相舉借地方政府債務；
（四（sì））在中華人民共和國境外違反規定造成重大工（gōng）程質量問題、引起重大勞務（wù）糾紛或者其他嚴重後果；
（五）不履行或（huò）者不依法履行（háng）安全生產管（guǎn）理職責，導致發生生產安全事故；
（六）在工作中有敷衍應付、推諉扯（chě）皮（pí），或者片麵理解（jiě）、機（jī）械執行黨和國家路線方針政策、重大（dà）決策部署等形式主義、官僚主義行為；
（七）拒絕、阻撓、拖延依法（fǎ）開展（zhǎn）的出資人監督、審計監督、財會監督工作，或者對出資人監督、審計監督、財會監（jiān）督發現的問題拒（jù）不整改、推諉敷衍、虛假整改；
（八）不依法提（tí）供（gòng）有關信息、報送（sòng）有關（guān）報告或者履（lǚ）行信息披（pī）露義務，或者配合其他主體從事違法違規行為；
（九）不履行法定職責或者違法行使職權，侵犯勞動者合（hé）法（fǎ）權益；
（十）違（wéi）反規定，拒（jù）絕（jué）或者延遲（chí）支付中（zhōng）小企業款項、農民工工資等；
（十一）授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規規定。
第四章（zhāng） 處分的程序
第（dì）二十六條 任免（miǎn）機關（guān）、單位按照幹部管理權限對有公職（zhí）人員（yuán）政務處分法和本條例規定違法行為的國有企業管理人員依法給予處分，保障國有（yǒu）企業（yè）管理人員（yuán）以（yǐ）及相關人員的合法權益。
任免機關、單位應當結合國有企業的（de）組織（zhī）形（xíng）式、組織機構等實際情況，明確承擔國有企業管理人員處（chù）分工作的（de）內設部門或者機（jī）構（以下稱（chēng）承（chéng）辦部門）及其職責權限、運行機製等（děng）。
第二十（shí）七條 對涉嫌違（wéi）法的國有企（qǐ）業管理人（rén）員進行調查、處理，應當由2名以上工作人員進行，按照下（xià）列（liè）程（chéng）序辦理：
（一）經任免機關、單位（wèi）負責人同意，由承辦部門對需要調查（chá）處理的（de）問題線（xiàn）索進行（háng）初步核實（shí）；
（二（èr））經初步核實，承辦部門認為該（gāi）國有企業管理（lǐ）人員涉嫌違反公職（zhí）人員政務處分法和本條例規定，需要進一步查證的，經（jīng）任免機關、單位主要負責人批準同意後立（lì）案，書麵（miàn）告知被調（diào）查的（de）國有企業管理人員本人（以下（xià）稱被調（diào）查人）及其所在單位，並向有管理權限的監察機關通報；
（三）承辦部門負責對被（bèi）調查人的違法行為作進一（yī）步調查，收集、查證有關證據材料，向有關單位和人（rén）員了解情（qíng）況，並形成書麵調查報告，向任免機關、單（dān）位負責人報告，有關單位和個人應當如實提供情況；
（四）承辦部門將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知被調查（chá）人，聽取其陳述和申辯，並對其提出的事實、理由和證（zhèng）據進行核實，記錄在案，被調查人提（tí）出（chū）的事實、理由和證據（jù）成立的，應予采納；
（五）承辦部門經審查提出處理（lǐ）建議，按程序報（bào）任免機關、單位領導成員集體討論，作出對被（bèi）調查人給予處分、免予處分、不予處分（fèn）或者撤銷案件的決定，並（bìng）向有管理權限的（de）監察機關通（tōng）報；
（六）任免（miǎn）機關、單位應當自本條第一款第（dì）五項決定作出之日起1個月以內，將處分（fèn）、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定以（yǐ）書麵形式通知被調查人及其所在單位，並在一定範圍內宣布，涉及國家（jiā）秘密、商（shāng）業秘密或（huò）者個（gè）人隱私的，按照國家有關規定辦理；
（七（qī））承辦部門應（yīng）當（dāng）將處分有關決定及執行（háng）材料歸入被調查人本（běn）人檔案，同時匯集有關材料形成該（gāi）處分案件的工作檔案。
嚴禁以（yǐ）威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證（zhèng）據。以非法（fǎ）方式收集的證據（jù）不得作為（wéi）給予處分的依據（jù）。不得因被調查人的申辯而加重處分。
第二（èr）十八條 重大違法（fǎ）案件調（diào）查過程中，確有（yǒu）需要的，可以商請有管理權限的（de）監察機關提供必要支持。
違法情形複雜、涉及麵廣或者造成重大影響，由任免機關、單位調查核實存在困難的，經任免機關、單（dān）位負責（zé）人同意，可以商（shāng）請有管理權限的監察機關處理。
第二十九條 給予國有企業管（guǎn）理人員處分，應（yīng）當自立案（àn）之日起6個月內作（zuò）出決定；案情複雜或者遇有其他特殊情形的，經任免機關、單位主要負責人批準可以適當延長，但是延長期限不得超過6個月。
第三十條 決定給予處分（fèn）的（de），應當製作處分決定書。
處（chù）分決定書應當載明下列事項：
（一）受到處分（fèn）的國有企業管理人員（yuán）（以（yǐ）下稱被處分人）的姓名、工作單位和職務；
（二）違法事實和證據；
（三）處（chù）分的（de）種類和依（yī）據；
（四）不服處分決定，申請複核、申訴的途徑和期限（xiàn）；
（五）作出處分（fèn）決定的機關、單位名稱和日期。
處分決定書應當蓋有作出決定的機關、單位印章。
第（dì）三十一（yī）條 參與國有企業管理人員違法案件調（diào）查、處理的人員（yuán）有下列情（qíng）形之一的，應當自行回避，被調查人、檢舉人以及其他有關人員可以要求（qiú）其回避：
（一）是被調查人或（huò）者檢舉人的近（jìn）親屬；
（二）擔任（rèn）過本案的證人；
（三）本人（rén）或者其近親屬與調查的案件有利害關係；
（四）可能影響案件公正調查、處理（lǐ）的其他情形。
任（rèn）免機關、單位主要負責人的回避，由上一級機關（guān）、單位負責人決定（dìng）；其他（tā）參與違法案件調查、處理人員的回（huí）避，由任（rèn）免機關、單位負（fù）責人決定。
任免機關、單位發現參與處分工作的人員有應當回避情形的，可以直接決定（dìng）該人員回避。
第三十二條 國有企業管理人員（yuán）被依法追究刑事責任的，任免機（jī）關、單位應當（dāng）根據司法機關的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節，依法給（gěi）予處分。
國有（yǒu）企業管理（lǐ）人員依法受到行政處罰，應當給予處分的，任免機關、單位可以根據生效的行政處罰決定認（rèn）定的事實和情節，經（jīng）核實後依法給予處分。
任免機關、單位根據本條第一款、第二款規定作出處分決定後，司法機關、行政（zhèng）機關依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原處分（fèn）決定產生影響的，任免機關、單位應當根據改變後的判決、裁定、決定等（děng）重新作（zuò）出相應處理。
第三十三條 任免機關、單位對（duì）擔任各級（jí）人民代表大會（huì）代表或（huò）者中國人民政治協商會議各級委員會委員的國有企（qǐ）業管（guǎn）理人員給予處分的，應當向有關的人民代表大會常務委員會，鄉（xiāng）、民族鄉、鎮的人民代表大會主席團或（huò）者中國人民政治協商會議委員會（huì）常務委員會通報。
第（dì）三十四條 國有企業管理人員涉嫌（xián）違法，已經被立案調查（chá），不宜繼續履行職責的，任免機關、單（dān）位可以決定暫停其履行職（zhí）務。國有企（qǐ）業管理人員在被立案調查期間，未經決定立案的任免機關、單位同意，不得出境、辭去公職；其任免機關、單位（wèi）以及上級機（jī）關、單位不得對其交流、晉升、獎勵或（huò）者辦理退休（xiū）手續。
第三十五條 調查中（zhōng）發現國有企（qǐ）業管理人員因依法履行職責遭受不實舉報、誣告陷害、侮辱誹謗（bàng），造成不良影（yǐng）響的，任免機關、單（dān）位應當按（àn）照規定及（jí）時澄清事實，恢複名譽，消除不良影響。
第三十六（liù）條 國有企業管理（lǐ）人員受到降級、撤職、開除處（chù）分的，應當在處分決定作出後（hòu）1個月內，由（yóu）相應人事部門（mén）等按照管理權限（xiàn）辦理崗（gǎng）位、職務、工資和其他（tā）有關待（dài）遇等變更（gèng）手（shǒu）續，並依法變更或者解除勞動合同；特殊情況下，經任免機關、單位主要負責人批準可以（yǐ）適當延（yán）長辦理期限，但是最長不（bú）得超過（guò）6個月。
第三十（shí）七條 國有企業管理人員受到（dào）開除以外的處分，在受處分期間有（yǒu）悔（huǐ）改表現，並（bìng）且沒有再出現應當給予處分的違法情形的，處分期滿後（hòu）自動解除處分。
處分解除（chú）後（hòu），考核以及晉（jìn）升職務、職（zhí）級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇等級等不再受原處分（fèn）影響。但（dàn）是，受到降級（jí）、撤職處分的，不恢複（fù）受處（chù）分前的職務、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇等級等（děng）。
任免機關、單位應當按（àn）照國（guó）家有關規定正確（què）對待、合理使用受處分的國有企業管理人員，堅持（chí）尊重激勵與監督約束並重（chóng），營造幹事創業的良好環境。
第五章 複（fù）核、申訴
第三十八條 被處分人對處分（fèn）決定不（bú）服的，可（kě）以自收到處分決定書之日起1個月內，向作出處分決定的任免機關、單位（以下稱原處分決（jué）定（dìng）單位）申請複核。原處分決定單位應當自接到複核申請後1個月以內作出複核決定。
被處分人因不可抗拒的事（shì）由或者其他正當理由（yóu）耽（dān）誤複核申請期限的，在障礙消除後的10個工作日內，可以申請順延期限；是否準許，由原處分決定單位決定。
第三十九條 被處分人對複核決定仍不服的，可以自收到複核決定之日起1個月內（nèi）按照管理（lǐ）權限向上一級機關、單位（wèi）申訴。受理申訴的機關、單位（以下稱申訴機關（guān））應當自受理之日（rì）起2個（gè）月以內（nèi）作出處理決定；案情複雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過1個月。
被處分（fèn）人因不（bú）可抗拒的事由或（huò）者其他正當理由耽誤申訴（sù）申請期限的，在障礙（ài）消除後的10個工作日（rì）內，可以申請順延期限；是（shì）否準許，由申訴（sù）機關決定。
第四十條 原處（chù）分決定單位接到複核申請、申（shēn）訴機關受理申訴後，相關承辦部門應當（dāng）成立工作組，調閱原案材料，必要時可以進行調查，收集、查證有關證據（jù）材料，向有關單位和人（rén）員了解情況。工作組應當集體研究，提出辦理意見（jiàn），按（àn）程序報原處分決（jué）定單位、申訴機關（guān）領導成員集體討論作出複核、申訴決定，並向有管理權限的監察機關通報。複核、申訴決（jué）定（dìng）應（yīng）當自作出之日起1個月以內以書麵形式通知被處分人及其所在單位，並在一定範圍內宣布；涉及國家秘密、商業秘密（mì）或（huò）者個（gè）人隱私的，按照國（guó）家有關規定辦理。
複核、申訴期間，不停止原處分決定的執行。
國有企業管理人員不因提出複核、申訴而被加重處分。
堅持複核、申訴與原案調查相分離，原案調查、承辦人員不得參與複核、申訴。
第四十一條 任免機關、單位發現本機關、本單位或者下級機關、單位作出的（de）處分決定確有錯誤的，應當及時予以（yǐ）糾正（zhèng）或者責令下級機關（guān）、單位及時予以糾正。
監察機關發現任免機關、單位應當給予處分而未（wèi）給（gěi）予，或者給予的（de）處分違法、不當，依法提出監察建議（yì）的，任免機關、單位應當采納並將執行情（qíng）況函告監察機關，不采納的應當說明理由（yóu）。
第四十二條 有下列情形之（zhī）一的，原處分決定（dìng）單位、申訴機關應當撤（chè）銷原處分決（jué）定，重新作出決（jué）定或者由（yóu）申訴機關責令原處分決定單位重新作出決定：
（一）處分（fèn）所依據的違法事實不清或者證據不足；
（二）違反本條例規定的程序，影（yǐng）響案件公正（zhèng）處理；
（三）超越職權或者濫用職（zhí）權（quán）作出處分決定。
第四十三條 有下列情形（xíng）之一（yī）的，原處分決定單位、申（shēn）訴機關應當變（biàn）更原處分決（jué）定，或者由申訴機關責令原處分決定單位予以變更：
（一）適用法律、法規確有錯誤；
（二（èr））對（duì）違法行為的情節認定確有錯誤；
（三（sān））處分（fèn）不（bú）當。
第四十四條 原處分（fèn）決定單位、申（shēn）訴機關認為處分決定認定事實清楚，適用法律正確的，應當予以維持。
第四十五條 國有企業（yè）管理人員的處分決定（dìng）被（bèi）變更（gèng），需要調整該國有企業管理人員（yuán）的職務、崗位等級（jí）、薪酬待遇等級等的，應當按照規定予以調整。國有企業（yè）管理人員的處分決定被撤銷，需要恢複該國有企業管理人員（yuán）的職務、崗位等級、薪酬待遇等級等的，應當按照原職務和崗位等級安排相應的職務和崗位，並在（zài）原處分決（jué）定公布範圍內為其恢複名譽。
國有企業管理人員（yuán）因有本條例（lì）第四十二條、第四十三條規定情形被撤銷處（chù）分或者減輕處分的，應當結合其實際履職、業績（jì）貢獻（xiàn）等情況對其薪酬待（dài）遇受（shòu）到的損（sǔn）失予以適當補償。
維持、變更、撤銷處分的決定應當在作出（chū）後1個月內按照本條例第二十七條第一款第六項規定予以送達（dá）、宣布（bù），並存入被處分人本人檔（dàng）案。
第（dì）六章 法律責任
第四十六條 任免機（jī）關、單位及其工作人員在國有企業管理人員處分工（gōng）作中有公職人員政務（wù）處分法第六十一條、第六十三條規定情形的，依據公職人員政務處分法的規定對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處理（lǐ）。
第四（sì）十七（qī）條 有關機關、單位、組織或者人員（yuán）拒不執行處分決定或者有公職人員（yuán）政務（wù）處（chù）分法第六十（shí）二條規定情形的，由其上級機關、主管部門、履行出資人職（zhí）責的機構或者任免機關、單位依（yī）據公職人員政務處分法的規定給予（yǔ）處理。
第四十八條 相關單位或者個人利用舉報等（děng）方式歪曲捏造事實，誣告陷害國有企業管理人員的，應當依法承擔法律責任。
第四（sì）十九條 違反本條例規定，構成（chéng）犯罪的，依（yī）法追（zhuī）究刑事責任。
第七章 附 則
第五十條 國家對違法的金融、文化國（guó）有企業管理人員追究責任另有規定的，同時適用（yòng）。
第五十一條 本條例施（shī）行前，已經結案的案件如果需要複核（hé）、申（shēn）訴，適用當時的規定。尚未結案的案（àn）件（jiàn），如果行為發（fā）生時的規定不認（rèn）為是違（wéi）法（fǎ）的，適用當時的規定；如果行為發生時的規（guī）定認為是違法的，依照當時的規定處理，但（dàn）是如（rú）果本條例不認為是違法（fǎ）或者根據本條例處理較輕的，適用本條例。
第五十二（èr）條 本條例自2024年9月1日起施行。
