中共中央辦（bàn）公（gōng）廳印發《中國共產黨組織處理規（guī）定（試行）》
新華社（shè）北京3月28日電 近日，中共中央辦公廳印發了《中國共產黨組（zǔ）織處理規定（試行）》（以下簡稱《規定》），並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
通知（zhī）指（zhǐ）出，組織處理是教育幹部、管理幹部的必（bì）備手段，是全麵從嚴治黨的重（chóng）要（yào）措施。《規定（dìng）》是做（zuò）好組織處理工作的重要遵循，對指導和規範組織處理工作，推進組（zǔ）織處理與紀律處分、法（fǎ）律責任追究有機銜接，構建更加完備的（de）幹部管理監督製度體係，具有重要意義。
通（tōng）知（zhī）要求，各級黨委（黨組（zǔ））及其組織（人事）部門要把組織處理工作放在推動全麵從嚴治黨向縱深發展的大（dà）局中（zhōng）把握，提高執行製度規定的能力水平，精（jīng）準科學（xué）做好組織處（chù）理工作，抓好《規（guī）定》的貫徹落實。執行《規定》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。
《規定》全（quán）文如下。
中（zhōng）國共產黨組織處理規定（試行）（2021年（nián）2月23日中共中央政治局常委會會（huì）議審議批（pī）準2021年3月19日中共中央（yāng）辦公廳發布）
第一條 為了（le）落實全麵從嚴治黨要求，規範組織處理工作，根據《中國（guó）共產黨章程》和有關黨內法規，製定（dìng）本規定。
第二條 組織處理工作堅持以習（xí）近平新時代中國特（tè）色社會主義思想（xiǎng）為指導，貫徹新（xīn）時代（dài）黨的建設總要求（qiú）和新時代黨的組織路（lù）線，落實從嚴（yán）管理（lǐ）監督要求，嚴（yán）肅處理對黨不忠、從政不廉（lián）、為官不為、品行（háng）不端等問題，督促領導幹部不忘初心、牢（láo）記使命，始終做到忠誠幹淨擔當。
第（dì）三條 本規定所稱組織（zhī）處理，是指（zhǐ）黨組織（zhī）對違規違紀違法、失職失責失範的領導幹部采取的崗位（wèi）、職務、職級調整措施，包括停職檢查、調整職務、責令辭（cí）職、免職、降職。
第四條 組織處理工作堅持以下原則：
（一（yī））全麵從嚴（yán）治黨（dǎng）、從嚴管理監督幹部；
（二）黨委（黨組）領導、分級負責；
（三）實事求是、依規（guī）依紀（jì）依法；
（四）懲前毖後、治病救人。
第五條 本規定適用於各級黨的機（jī）關、人大機關、行政機關、政協機關、監察機關、審（shěn）判（pàn）機關、檢察機關以（yǐ）及事業單位、群團組織中擔任領導職務的黨員幹部。
對以上機關、單位中非中共黨員領導幹部、不擔任領（lǐng）導職務的幹部，以及國有企業中擔任領導職務的人員進行組織處理（lǐ），參照本規定執行（háng）。
第六條 黨（dǎng）委（黨組）及其組（zǔ）織（人事）部門按照幹部管理權限履行組織處理職責。
有關機關（guān）、單位在執紀（jì）執法、日常管理監督等工作中發現領導幹部存在需要進行組織處理的情形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人事）部門（mén）提出建議。
第七（qī）條 領（lǐng）導幹部在政治表現、履行職責、工作作風、遵守組織製度、道德品行（háng）等方麵，有（yǒu）苗頭性（xìng）、傾向性或者輕微問題，以批評教育、責令檢查、誡勉為主，存在以下情形之一且（qiě）問題嚴重的（de），應當受到組織處理：
（一）在重大（dà）原則問題上不同黨中央（yāng）保持一致，有違背“四個意識”、“四個自信”、“兩個維護”錯誤言行的；
（二）理想信念動搖，馬克思主義信仰缺失，搞封建迷信活動造成不良（liáng）影響，或者違規參加宗（zōng）教活動、信奉邪教的；
（三（sān））貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央（yāng）決（jué）策部署不（bú）力（lì），做選擇、打折扣、搞變通，造成不良影響或者嚴重後果的（de）；
（四）麵對大是大非問題（tí）、重大矛盾衝突（tū）、危機困難，不敢鬥爭、不願擔當，造成不良影響或者嚴重後（hòu）果的；
（五（wǔ））工作不負責任、不正確（què）履職或者疏於管（guǎn）理（lǐ），出（chū）現重（chóng）大失誤錯誤或者發生重大生產安（ān）全事故、群體性事件、公共安全事件（jiàn）等（děng）嚴重事故、事件的；
（六）工作不作為，敷衍塞責、庸懶散拖，長期完不成任務或者嚴重貽誤工作的；
（七）背棄黨的初心使命，群眾意（yì）識（shí）淡（dàn）薄，對群眾反映強烈（liè）的問題（tí）推（tuī）諉扯皮，在涉及群眾生產、生活等切身利益問題上（shàng）辦事不公、作（zuò）風不正，甚至損害、侵占群眾利益，造成不良影響或（huò）者嚴重後果的（de）；
（八）形式主義、官僚主義問題突出，脫離（lí）實際（jì）搞勞民傷（shāng）財的“形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不良影（yǐng）響或者重大損失的；
（九）違反民主（zhǔ）集中製原則，個人或者少數人決（jué）定重大問題，不執行或者（zhě）擅自（zì）改（gǎi）變（biàn）集體決定，不顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結，造成不良影響或者（zhě）嚴重後果的；
（十）在選人用人工作中（zhōng）跑風漏氣、說情幹預（yù）、任人唯親、突擊（jī）提拔、跑官要官、拉票賄選、違規用人、用人失察失誤，造成不良影（yǐng）響或者嚴重後果的；
（十一（yī））搞（gǎo）團團（tuán）夥夥、拉幫結派、培植個人勢力等非組織活動，破壞所在地方或者單（dān）位政治生（shēng）態的（de）；
（十二）無正當理由拒不服從黨（dǎng）組織根據工（gōng）作需（xū）要作出的分配、調（diào）動、交流等決定的；
（十三）不執行重大（dà）事項請（qǐng）示報告製度產生不良後果，嚴重違反（fǎn）個人有關事項報告、幹部人事檔案管理、領導幹部出國（境）等管理製度，本人、配偶、子女及其配偶違規經商辦（bàn）企業的；
（十（shí）四）誣告陷害、打擊報複他人，製造或者（zhě）散布謠言，阻撓（náo）、壓製檢舉控告，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十五）違反中央八項（xiàng）規定精神、廉潔從政（zhèng）有關規定的；
（十六）違背社會公序良俗，造成不良影響或者嚴重後果的；
（十七）其他應當受到組織處理的（de）情形。
第八條 組織處理可以單獨使用，也可以和黨紀政務（wù）處分（fèn）合並使用。
第九條 領導幹部在推（tuī）進改革（gé）中因缺乏經（jīng）驗、先行先試出現失誤，尚無明確限製的探索（suǒ）性（xìng）試驗中出現失誤，為推動發展出現無意過失，後果（guǒ）影響不是特別嚴重的，以及已經履職盡責，但因不可抗力、難以預見等因素造成損失的，可以不予或者免予組織處理。
第（dì）十條 組織處理一般按照以下程序進（jìn）行：
（一）調查（chá）核實（shí）。組織（人事）部門（mén）對領導幹部存在的問題以及所（suǒ）應擔負的責任進行調（diào）查核實，聽取有關方麵意見，與領（lǐng）導幹部本人談話聽取意（yì）見。執紀執法等機關已有認定結果的，可以不再進行調查。
（二）提出處理意見。組織（人事）部門根據調查核實情況（kuàng）或者執紀執（zhí）法等（děng）機關認定結果、有關（guān）建議，以及領導（dǎo）幹部一貫表現、認錯悔錯改錯等情況，綜合考慮主客觀因素，研（yán）究提出組織處理意見報（bào）黨委（黨組）。
（三）研究決定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出組織處理決定。對雙重管（guǎn）理的領導幹部（bù），主（zhǔ）管方應當就組織處理意見事先征求協管方意見。
（四）宣布實施。組織（人事）部門向受到組織處理的領導（dǎo）幹部所在單位和本人書麵（miàn）通知或者宣布組織處理決定，向提（tí）出組織處理（lǐ）建議的機關、單位通報處（chù）理情況，在1個月內（nèi）辦理受到組織處理的領導幹部調整職務、職級、工資（zī）以及（jí）其他有關待（dài）遇的手續。對選舉和依法任免的領導幹部，按照有關規定履行任免（miǎn）程序。對需要向社會公開（kāi）的組織處理，按照有關規定予以公開。
第十一條 停職檢查期（qī）限一般不超過6個月。受（shòu）到（dào）調整職務處理的，1年內（nèi）不得提（tí）拔職務、晉升（shēng）職級（jí）或者進一步使用。受（shòu）到責令辭職、免職處理的，1年內不得安排（pái）領導職務，2年內（nèi）不得（dé）擔任高於原職務層次（cì）的（de）領導職務或者晉升職級（jí）。受到（dào）降職處理的，2年（nián）內不得提拔（bá）職務、晉升職級或者進一步使用。同時受到黨紀政（zhèng）務處（chù）分和組織處理的（de），按照影響期長的規定執行。
領導幹部受到組織處理的，當年不得評選各類先（xiān）進。當年年度考核按照以下規（guī）定執行：受到調整職務處（chù）理的，不得確定（dìng）為（wéi）優秀等次（cì）；受到責令辭職、免職、降職處理的，隻寫評語不確定等次。同時（shí）受到（dào）黨紀政務處分（fèn）和組織處理的，按照對其（qí）年度考核結果影響較重的處理處分確定年度考核等次。
對受到責令辭職（zhí）、免職處理的（de）領導幹部，可以根據工作需要以及本人特長，安排適當工作任務。
第十二條 領導（dǎo）幹部對組織處理決定不服的，可以在收到組織處理決（jué）定後，向作出組織處理（lǐ）決定的黨委（黨組（zǔ））提出書麵申訴。黨委（黨組）應當在（zài）收到申訴的（de）1個月內作出申訴（sù）處理決（jué）定，以書（shū）麵形式告知幹部本人以及所在單位（wèi）。領導幹部對申訴處理決定（dìng）不服的（de），可以向上級組織（zhī）（人事（shì））部門提出書麵申訴。上級組織（人（rén）事）部門應當在（zài）2個月內予以辦理並作出答複，情況複雜的不超過3個月。
申訴期間，不停（tíng）止組織（zhī）處理決定的執行。
第十三條 對領導幹部組織處理存在事（shì）實認定不清（qīng）楚、責任界定不準（zhǔn）確的，應（yīng）當重新調查核實。處理不當的（de），應當及時予以糾正。必要時（shí），上級黨（dǎng）委（黨組）可以責令（lìng）作出組織處理決定的黨委（黨組）予以糾正。
第十四條 組織（人事）部門應當將組織處理決定材料和糾正材料歸入本人幹部人事檔案，根據工作需要抄送有關部門。
第十五條 受到組織處理的領導（dǎo）幹部應當認真反省問題，積極整改提高。黨組（zǔ）織應當加強對（duì）受到組織處理的領導幹部日常管理和關心關愛（ài），了解掌握其思想動態和工作狀況，有針對性地做好教育引導工（gōng）作。
第十六條（tiáo） 領導幹部受（shòu）到組織處理（lǐ），影響期滿，表現好且符（fú）合有關條件的，按照幹部選拔任用等有關規定（dìng）使用。
第十七條 中央軍事（shì）委員會可以根據本（běn）規定製定相關規（guī）定。
第十八條 本規定由中央組織部負責解釋。
第十九條 本規定自發布之日起施行。
